Edição de maio de O Espelho discute redução de juros no Banco do Brasil

 Os sindicatos de bancários de todo o país estão recebendo a edição de maio da revista O Espelho, publicação da Contraf-CUT destinada aos funcionários do Banco do Brasil. Nesta edição, a revista traz matérias avaliando a redução de juros promovida pelo banco e seus impactos na vida dos trabalhadores. Sendo que no RN o sindicato (conlutas) não faz a sua distribuição, deixando os bancários e bancárias do Banco do Brasil da nossa base sem esse importante veículo de comunicação, deixando todos  alheios a informações importantes, é a direção do sindicato dos bancários do RN(conlutas) mantendo a imposição da política da mesquinhez.

A publicação traz também o histórico da jornada de seis horas, conquista histórica da categoria bancária que os bancos hoje colocam em risco. Cobra também o respeito às ferramentas de transferência automática e destaca a luta dos trabalhadores pelo aprimoramento do Plano de Carreira e Remuneração (PCR) e aumento do piso.

A Contraf-CUT também declara seu apoio à Chapa 6 - Unidade na Previ nas eleições do fundo de pensão dos funcionários do BB. Formada pelo movimento sindical e representando a unidade da categoria, a Chapa 6 é encabeçada por Marcel Barros, secretário-geral da Contraf-CUT de abril de 2009 a abril de 2012 e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB entre 2004 e 2009.


Fonte: Contraf-CUT

Lucro de R$ 2,5 bilhões do BB no 1º trimestre permite maior redução de juros

 O Banco do Brasil, maior instituição financeira do país, anunciou nesta quinta-feira, dia 3, que teve lucro líquido de R$ 2,5 bilhões no primeiro trimestre do ano. Esse resultado permite maior redução das taxas de juros, mais contratações, melhores salários, avanços no plano de carreira e condições dignas de trabalho.

O resultado significa uma queda de 14,7% na comparação anual e retração de 15,8% ante o período imediatamente anterior. Isso ocorreu porque o BB fez provisões para devedores duvidosos de R$ 3,576 bilhões no período, aumento de 36% em um ano e o maior nível desde pelo menos o quarto trimestre de 2009.

"Esse resultado mostra que o BB seguiu a lógica do mercado financeiro de maiores provisões para perdas diante da expectativa de aumento da inadimplência. No entanto, o balanço divulgado revela que a taxa de inadimplência de operações vencidas há mais de 90 dias se manteve estável, pois atingiu 2,2% da carteira de crédito, levemente superior aos 2,1% registrados no mesmo período do ano passado, ficando bem abaixo dos 3,7% registrados no sistema financeiro", destaca William Mendes, secretário da formação da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil.

Até o comunicado do BB ao mercado aponta a baixa inadimplência, ao comentar que os ativos do Banco do Brasil alcançaram R$ 1 trilhão no período, evolução de 16% em relação ao mesmo período do ano anterior e de 2,4% a dezembro de 2011, e que a carteira de crédito ampliada, que inclui garantias prestadas e os títulos e valores mobiliários privados, chegou a R$ 473,1 bilhões em março, crescimento de 19% em 12 meses e participação de 19,2% do mercado nacional.

"Essa marca histórica está diretamente relacionada ao crescimento da carteira de crédito, especialmente consignado, baixa inadimplência e melhoria da eficiência operacional", aponta o comunicado do BB.

CRÉDITO POR SEGMENTO

O crédito às pessoas físicas atingiu R$ 133 bilhões ao final de março, evolução de 14,2% em um ano. Esse montante representa 28,1% da carteira total do BB.

A instituição destaca o crescimento do crédito consignado que atingiu R$ 52,6 bilhões, expansão de 14,3% em 12 meses e 31,8% de participação de mercado.

No segmento de pessoas jurídicas, a carteira de crédito apresentou expansão de 17,8% em 12 meses, registrando saldo de R$ 211,4 bilhões.

Para o BB, o destaque foi para as operações com micro e pequenas empresas, "que tiveram o desempenho impulsionado por linhas de investimento, cujo crescimento foi de 27,8% na comparação em 12 meses e 9,7% contra o quarto trimestre de 2011".

A instituição destacou no anúncio do resultado que o crédito imobiliário "mantém sua trajetória de crescimento com saldo de R$ 8,6 bilhões em março, expansão de 107,3% em 12 meses". Os desembolsos no trimestre atingiram R$ 1,3 bilhão, 57,8% a mais do que o observado no primeiro trimestre de 2011.

O volume de negócios com pessoas jurídicas chegou a R$ 357,4 milhões e de pessoas físicas a R$ 975,2 milhões. Dentro do Programa Minha Casa Minha Vida foram financiadas 10,8 mil unidades habitacionais com 2.600 famílias atendidas.


Fonte: Contraf-CUT com Folha.com

BB reduz juros para pessoas físicas e pequenas empresas a partir do dia 12

O presidente do Banco do Brasil, Aldemir Bendine, anunciou nesta  que as taxas de juros cobradas pela instituição estatal cairão substancialmente a partir do dia 12, como parte do programa Bom pra Todos, que ampliará a oferta de crédito para pessoas físicas em R$ 16,3 bilhões e, para micro e pequenas empresas, em R$ 26,8 bilhões.

De acordo com Bendine, a redução dos juros e ampliação do crédito só serão possíveis por causa dos baixos níveis de inadimplência da clientela do banco estatal. De acordo com a assessoria do BB, o financiamento de veículo terá juros 19% mais baixos, com taxa a partir de 0,99% ao mês, dependendo do valor negociado, do prazo e da relação do cliente com o banco.

Para aquisição de bens de consumo, a queda chegará a 45%. Quem recebe salários pelo BB será beneficiado com juros ainda mais baixos. O uso do crédito consignado pelos beneficiários do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) também será reduzido para uma faixa entre 0,85% e 1,8% ao mês.

As micro e pequenas empresas serão beneficiadas com redução de 15% na taxa média das principais linhas de capital de giro, que vão cobrar encargos mensais a partir de 0,96%. A taxa média de recebíveis (cheques pré-datados, duplicatas, promissórias e cartões de crédito) terá juros a partir de 1,26% ao mês.


Fonte: Agência Brasil

Bancários do BB foram às ruas nesta quarta em mais um Dia Nacional de Luta

 

Os funcionários do Banco do Brasil de todo o país foram às ruas nesta quarta-feira (28) para mais um Dia Nacional de Luta pelo cumprimento da jornada legal de 6 horas no banco, sendo que no RN o Sindicato não se movimentou para se integrar ao movimento nacional, prefere se calar deixando os companheiros e companheiras alheio a luta que acontece em todo o país, preferindo o isolamento e o medo da categoria não atender o chamado da direção, é a mascara da atual diretoria da entidade que está caindo. O movimento que tem além de outras reivindicações da pauta permanente dos bancários, como melhorias no Plano de Carreira, fim do assédio moral, melhores condições de trabalho e atendimento aos clientes, extensão do direito à Cassi e Previ para todos os bancários de bancos incorporados.

"É fundamental que os sindicatos façam atividades para envolver os bancários na luta pela jornada de 6 horas, além de outras reivindicações da categoria, como o combate ao assédio moral potencializado pelo BB 2.0, melhorias no Plano de Carreira, e a luta por Cassi e Previ para todos, com igualdade de tratamento e qualidade de atendimento", afirma o coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, Eduardo Araújo.

Há tempos os bancários vêm cobrando do banco uma proposta concreta que contemple o que os bancários querem, que é o respeito à jornada legal de 6 horas - prevista na legislação - e sem redução salarial. Mas, apesar da pressão do movimento sindical, o banco insiste em ignorar o assunto.

Isso ficou evidente na retomada das negociações, no dia 1º de março, quando o BB, mais uma vez, frustrou a expectativa dos trabalhadores, afirmando não ter qualquer posicionamento em relação à jornada.

"Além de insistir no descumprimento da legislação sobre o tema, o BB ainda quebra um acordo que ele mesmo havia firmado com os bancários, de que apresentaria uma proposta aos representantes sindicais. Mas até agora nada. Isso é um flagrante de duplo desrespeito", denuncia Araújo.

Para apoiar a atividade, a Contraf-CUT disponibilizou materiais específicos para os sindicatos e federações. Os materiais podem ser acessados na seção de Downloads do site da entidade. Estão disponíveis arte de panfleto e camisetas, além de modelos de faixas e texto para um spot de rádio.

Dias de luta
Este será o segundo Dia de Luta deste mês realizado pelos bancários do BB. O primeiro aconteceu no dia 7 de março. Cidades como São Paulo, Brasília, Belo Horizonte, Fortaleza, Porto Alegre, Curitiba, Boa Vista, Campos dos Goytacazes (RJ), Teófilo Otoni (MG) e bancários do Vale do Paranhana (RS) engrossaram o dia de mobilizações.

"Os bancários querem soluções nas mesas permanentes e para isso vão à luta mais uma vez", ressalta Araújo.


Fonte: Contraf-CUT

STJ garante direito a demitido do BB continuar com plano de saúde da Cassi

A 4ª Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ) garantiu o direito dos trabalhadores demitidos sem justa causa ou exonerados de manter a cobertura assistencial de saúde que dispunham durante o contrato de trabalho, desde que assumam o pagamento integral dos valores. A decisão foi motivada após a 4ª Turma dispensar a Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi) de continuar mantendo um ex-empregado no mesmo plano de saúde ao qual estava vinculado enquanto trabalhava.

No caso, a ação foi favorável à Cassi devido à Lei 9.656/1998, que regula os planos de saúde privados. Os ministros concluíram que o trabalhador recebia o benefício desde 2003, por força de liminar judicial, quando o período máximo de manutenção da assistência é de 24 meses.

O ex-funcionário do Banco do Brasil ajuizou a ação alegando que, entre setembro de 1977 e junho de 2002, manteve-se vinculado a Cassi em determinado plano de assistência de saúde. Após o rompimento do contrato, a companhia obrigou-o a aderir a outro tipo de plano, que custava mais caro e tinha menos benefícios, como a limitação ao atendimento de dependentes.

A 17ª Vara Cível de Brasília julgou a ação do trabalhador procedente. A Cassi decidiu realizar uma apelação, mas o Tribunal de Justiça do Distrito Federal manteve a sentença.

Recorrendo ao STJ, a companhia de planos de saúde sustentou que, havendo desligamento do banco, o titular se desvincula do plano destinado aos funcionários, conforme prevê o estatuto. Segundo a Cassi, o ex-empregado deveria ter optado pela manutenção do plano no prazo de 30 dias após o desligamento do banco, mas não o fez.

Mesmo reconhecendo a apelação da Cassi, o relator do processo, ministro Luís Felipe Salomão, afirmou que não se pode admitir o fato de o trabalhador realizar a mudança de plano de maneira espontânea. "A tese de que não teve interesse em permanecer no plano associado, que lhe era amplamente favorável, e, de modo voluntário e consciente, aderiu ao plano de saúde família, deve ser repelida", afirmou.

Após declarar sua decisão, o ministro reafirmou o direito dos ex-funcionários em manter o benefício do plano de saúde, desde que assuma o pagamento integral no prazo determinado. Além da Lei 9.656/1998, o relator acrescentou que o Código de Defesa do Consumidor também garante esse benefício ao trabalhador.

Fonte: Consultor Jurídico com STJ

Jornada de 6 horas, NR 254 e PSO marcam negociação com o BB

A Contraf-CUT, federações e sindicatos retomaram na quinta-feira 1º de março, em Brasília, a mesa de negociações permanentes com o Banco do Brasil. Na pauta da reunião, o cumprimento da jornada de 6 horas, o VCPI de egressos de bancos incorporados, a Resolução Normativa 254 da ANS (Agência Nacional de Saúde) e a implantação do projeto de PSO (Plataforma de Suporte Operacional).

A Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB, que assessora a Contraf-CUT nas negociações com o banco) voltou a cobrar do BB a apresentação de uma proposta concreta para debate sobre a jornada legal de 6 horas, uma vez que, em tese, o banco possui um estudo sobre o assunto. Os representantes do banco responderam, porém, não haver nenhuma decisão da diretoria para que a questão possa ser apresentada ao movimento sindical e que, portanto, não teria o que negociar neste momento.

A Comissão de Empresa ponderou que qualquer decisão do BB envolvendo essa demanda deverá ser informada antecipadamente ao movimento sindical, de modo que possa haver o debate na base entre os trabalhadores, que, assim, poderão se posicionar sobre eventuais propostas a serem implantadas pela empresa.

"Diante da falta de posicionamento do BB, é necessário que todos os trabalhadores participem das atividades convocadas para o dia 7 de março, para mostrar sua insatisfação com a inércia do banco em resolver um assunto tão sério, que estabelece um parâmetro de legalidade na relação do banco com os funcionários", destacou Eduardo Araújo, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários e diretor do Sindicato dos Bancários de Brasília.

"O BB se negou a negociar jornada de 6 horas durante a Campanha Nacional de 2011, afirmando que daria uma solução rapidamente para o tema, ao menos parcial. Isso gerou uma onda de boatos, trazendo insegurança para os bancários, o que devemos transformar em mobilização que force o BB a cumprir sua palavra, antes da próxima campanha salarial", complementou Araújo.

NR 254

Tão importante quanto o tema das 6 horas, a Contraf-CUT apresentou reivindicação por escrito ao BB para que aprove na próxima reunião do Conselho Deliberativo da Cassi, marcada para março, a adequação das normas da Caixa de Assistência à nova regulamentação prevista pela Resolução Normativa 254 da ANS (Agência Nacional de Saúde).

"Não há motivos concretos para que o banco não adira a essa resolução, uma vez que a Cassi já tem coberturas superiores às mínimas previstas pela agência reguladora. Caso a Cassi não adira, os novos funcionários do BB serão atendidos por que plano de saúde?", questiona Araújo.

Pela norma, os planos de saúde que não aceitarem se adaptar poderão continuar a existir, mas não poderão mais aceitar nenhum novo associado a partir de 4/8/2012, conforme prevê o artigo 27 da resolução.

O banco ficou de se pronunciar posteriormente sobre o assunto.

VCPI

Quando da adesão ao regulamento do BB pelos funcionários egressos dos bancos incorporados, em especial os funcionários do antigo BNC, as verbas salariais foram redistribuídas para adequarem-se ao PCS/PCR da empresa. Desde o início, o movimento sindical reivindicou o desmembramento da verba VCPI, por ela misturar verbas relativas a salários com verbas pessoais.

Em negociações no ano passado, o banco sinalizou que não faria o desmembramento em virtude de problemas técnicos, mas que a verba sofreria reajuste baseado no percentual dos interstícios previstos no PCR, fato que deve ocorrer na folha de março de 2012. Mas até o presente momento o banco não confirmou o negociado.

Na negociação desta quinta-feira, um representante do BB disse que irá consultar a Dipes acerca dessa situação e informará a Contraf-CUT num próximo encontro que trate especificamente do plano de cargos do banco.

PSO

O representante da Dinop na negociação fez uma apresentação da retomada do projeto PSO. Informou que o projeto vai ser implantado em 89 municípios, com mais de cinco agências, num total de 101 plataformas, abrangendo mais de 1.500 agências.

A previsão é de que todo o processo de implantação termine em julho, sendo que em março o projeto será concluído nos municípios abrangidos pelo projeto-piloto. Fruto dessa implantação, serão criadas, segundo o banco, 393 novas oportunidades de comissionamento na rede.

Logo após a apresentação, foi feito um debate sobre os pontos relacionados a direitos do trabalhador e condições de trabalho. Consoante deliberação do 22º Congresso Nacional dos Funcionários, o movimento sindical tem preocupações com mais esta reestruturação no processo produtivo do banco, que causa apreensão nos funcionários realocados para o setor.

As principais preocupações estão relacionadas à dotação e nomeação dos caixas executivos e dos gerentes de serviços, ao processo de avaliação de desempenho a distância, ao eventual rodízio ou à flutuação entre as dependências, às substituições/desvios de função, ao sistema de monitoramento da fila (GAT) e à representação sindical nos locais de trabalho, entre outras.

O movimento sindical denunciou que alguns locais estão descumprindo o previsto no projeto, em especial no que diz respeito à utilização de cartão nível 3 por todos os caixas e ao não pagamento de horas extras, e reivindicou que, para tornar mais atrativo para os funcionários o encarreiramento nessas plataformas, são indispensáveis a valorização salarial dos gerentes de serviços e o reconhecimento do caixa executivo como comissionado com VR compatível com outros bancos públicos.

Calendário

Ainda estão previstas mais duas reuniões da mesa permanente de negociação para o mês de março para apresentação pelo BB do novo sinergia e a discussão sobre a implantação do Banco Postal.

Fonte: Contraf-CUT com Seeb DF

Justiça responsabiliza BB por assalto a cliente dentro de posto bancário

O Banco do Brasil foi condenado ao pagamento de R$ 10 mil à cliente que sofreu assalto dentro de um posto de atendimento bancário, que havia sido invadido por criminosos. A decisão é da 9ª Câmara Cível do TJ-RS, que manteve decisão de 1º Grau, da Comarca de Santa Maria.

Entenda o caso

Em 2009, a autora relatou que duas pessoas armadas assaltaram o posto bancário e, durante a ação delituosa, roubaram-lhe R$ 86,00. Alegou que houve ocorrência de abalo moral, pois ficara dois dias afastada do trabalho, em razão das violências físicas e psicológicas sofridas. Sendo, pugnou a condenação da ré ao pagamento de indenização por danos morais, equivalentes a 200 salários mínimos.

O banco contestou, sustentando que os fatos narrados decorreram de força maior. Afirmou que todas as medidas pertinentes à instalação e segurança do posto bancário foram cumpridas. Salientou que o assalto foi inevitável, em decorrência da astúcia e determinação dos ladrões. Por fim, pleiteou a improcedência da ação.

No 1º Grau, a juíza Karla Aveline de Oliveira, da Comarca de Santa Maria, entendeu que a ré foi omissiva quanto à disponibilização de um sistema de segurança adequando. Considerou que a ação dos criminosos configurou dano moral, pois o assalto à mão armada causou abalo psicológico considerável. Portanto, julgou procedente o pedido e condenou o Banco do Brasil ao pagamento ao valor de R$ 10 mil.

Apelação

Irresignado, o Banco interpôs recurso de apelação no Tribunal de Justiça, alegando que adotou todas as medidas de seguranças necessárias. Ainda, argumentou que o evento era inevitável.

O desembargador Tasso Caubi Soares Delabary relatou a apelação, em decisão monocrática. Quanto à falha de segurança do posto bancário, enfatizou que as instituições financeiras, justamente por movimentarem significativas quantias em dinheiro todos os dias, têm o dever de prestar vigilância, garantindo a segurança interna de seus empregados e usuários.

Sobre o dano causado à autora, avaliou os efeitos danosos e aterrorizantes de se achar submetido, impotente, a um assalto a mão armada. Assim, o magistrado conclui que não se trata de maneira alguma de meros dissabores ou aborrecimentos.

Por fim, votou pela manutenção do valor estabelecido em 1º Grau, fixado em R$ 10 mil, por danos morais.

Fonte: Consumidor RS

Contraf-CUT negocia com BB e reforça extensão da Previ e Cassi para todos

Bancários querem previdência complementar e saúde de qualidade para todos

A Contraf-CUT, federações e sindicatos, assessorados pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil, voltaram a discutir a extensão da Previ e Cassi, com qualidade, para todos os funcionários do BB, durante reunião da mesa temática com o banco realizada na segunda-feira (23), em Brasília. A reivindicação havia sido aprovada no 22º Congresso Nacional dos Funcionários do BB, no ano passado.

Os trabalhadores egressos de bancos incorporados pelo BB, que enfrentam dificuldades e tratamento diferenciado nas áreas de saúde e previdência, esperam uma solução o mais rápido possível, procurando equalizar os benefícios de todos os planos, tanto para os da ativa quanto para os aposentados.

Em resposta, os representantes do banco afirmaram que já está em estudo uma solução para os que vieram do Besc, Nossa Caixa e BEP. Eles garantiram ainda que este ano ocorrerá uma série de mudanças pontuais, principalmente para os egressos da Nossa Caixa.

O banco justificou que não tem poder de gestão nos planos administrados pela Fusesc. Admitiu as dificuldades e prometeu minimizá-las o quanto antes. "Chegar a zero de problema é quase impossível", afirmou o negociador do BB, José Roberto.

Dentre os problemas discutidos, o BB apresentou evolução em relação ao Fundo Economus de Assistência Social (Feas), constituído exclusivamente com recursos da venda de seguros do então banco Nossa Caixa. O banco disse que o plano será reaberto.

Em uma breve análise, os representantes do BB afirmaram que estudos apontam para uma redução no percentual, que hoje é de 4,72 per capita, composição de grupo familiar e a criação do plano família. A medida tem efeito apenas para os que têm aposentadoria.

Fusesc

Um dos entraves para que os bancários egressos do Besc possam ter acesso ao plano de saúde, enquanto não há uma solução definitiva, é o fato de o plano de saúde exigir uma joia de R$ 2 mil. Nenhum funcionário do BB tem que pagar joia para se associar à Cassi.

A Comissão de Empresa lembrou que diversos bancários do Besc encontram-se atualmente sem plano de saúde. E os que possuem plano têm direitos diferenciados. Durante a reunião, os representantes dos trabalhadores insistiram que o BB tome providências e busque uma solução definitiva para o caso.

"O banco não pode deixar de se preocupar com esses bancários. Uma vez que comprou o banco (Besc) deve garantir um plano de saúde para os trabalhadores incorporados", frisou Eduardo Araújo, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.

Aposentados

A instituição financeira justificou que um dos itens que dificultam uma solução global é que os bancários dos bancos incorporados que se aposentaram antes de o banco adquirir Besc, BNC e BEP não têm vínculo com o Banco do Brasil. A Comissão de Empresa afirma que a decisão tem que englobar todos os participantes dos fundos de pensão e dos planos de saúde, independentemente de estarem na ativa ou não.

Participação

Ainda durante a reunião da mesa temática, a Contraf-CUT reivindicou maior participação dos trabalhadores nas decisões relativas aos fundos de pensão e aos planos de saúde dos bancos incorporados, mesmo que ainda não tenha fechado um acordo definitivo sobre o assunto.

A Comissão de Empresa também apresentou uma proposta para compartilhamento da rede de assistência e de reciprocidade de fato do atendimento médico e hospitalar de todos os planos de saúde dos bancos incorporados com a Cassi, menos burocrática e mais eficiente que o modelo atual. O banco ficou de avaliar a proposta.

NR 254

Em relação à Resolução Normativa 254 da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que incorpora tabelas novas de procedimentos médicos mínimos, a Contraf-CUT lembrou que o BB tem buscado solução exclusivamente jurídica. "O banco deveria fazer a adequação imediata para adequar a Cassi ao texto da resolução 254. Se a Cassi não se adequar à NR 254, novas adesões serão vetadas ao plano de saúde. Não podemos permitir que isso ocorra", protestou Araújo.

O fim de novas adesões pode ser prejudicial aos participantes e à manutenção de qualquer plano de saúde. Com um número limitado de sócios, entre outras consequências, os prestadores de serviço (médicos e outros profissionais de saúde) podem deixar de atender pelo plano e esvaziar a rede credenciada, o que prejudicaria sobremaneira os participantes.

Considerando que os planos de saúde dos bancários egressos dos bancos incorporados já estão fechados para novas adesões, a possibilidade de migração ou gestão desses planos pela Cassi é garantia de longevidade, uma vez que a entrada de novos associados mantém a solidariedade e o futuro mais equilibrado de qualquer plano.

Previdência

Em relação aos fundos de previdência, o banco apresentou justificativa quanto ao impedimento legal para a portabilidade. Por falta de tempo, o assunto será aprofundado em nova reunião.

Ao final da reunião, a Contraf-CUT informou que apresentará calendário para negociar PCR, jornada legal de 6 horas e outros assuntos de interesse do funcionalismo.

Fonte: Contraf-CUT com Seeb Brasília

Banco do Brasil quer ter 25 agências em cinco anos nos Estados Unidos

Mônica Izaguirre

Valor Econômico - Brasília

Os planos do Banco do Brasil para o Eurobank vão além da Flórida, onde estão as únicas três agências da instituição americana comprada pela brasileira. Agora que foi concluído o processo de autorização do negócio pelas autoridades de supervisão bancária dos dois países, a meta é chegar ao fim de cinco anos com pelo menos 25 agências, distribuídas entre os Estados de Nova York, Nova Jersey e Flórida.

O nome atual não será mantido. A rede de novas agências terá a marca Banco do Brasil. A localização geográfica foi decidida em função do tipo de clientela desejada. Nas principais cidades desses três Estados, se concentram os brasileiros residentes nos Estados Unidos, explica Allan Simões Toledo, vice-presidente de negócios internacionais do Banco do Brasil.

E são eles o público alvo da nova empreitada do BB em seu processo de internacionalização. Estima-se que só nessas regiões vivam atualmente 1,5 milhão de pessoas que saíram do Brasil em busca de melhores oportunidades de vida e de trabalho.

Com a aquisição do Eurobank, o Banco do Brasil tem a intenção de levar produtos e serviços bancários a pelo menos 400 mil clientes num prazo de até cinco anos. Também estão na mira imigrantes sul-americanos.

O BB está presente há muito tempo nos Estados Unidos, com agência na cidade de Nova York. Mas a clientela atendida naquele país atualmente é empresarial. O Eurobank permitirá que o banco brasileiro entre no mercado bancário local de varejo, ganhando clientela de pessoas físicas.

Fonte: Valor Econômico

Funcionários do BB têm até sexta para utilizar verba de aprimoramento

Termina nesta sexta-feira, dia 16, o prazo aos escriturários, caixas, assistentes e auxiliares do Banco do Brasil para utilizar os recursos do Programa de Aprimoramento dos Funcionários (PAF).

O valor é de R$ 215 para cada funcionário, que pode ser utilizado em cursos, livros, material didático, assinatura de jornais de grande circulação, de provedor internet e banda larga, entre outros.

"A verba é uma conquista dos funcionários do BB nas negociações específicas da Campanha Nacional 2011. Os bancários não podem deixar de usufruir de um direito garantido na negociação coletiva", afirma William Mendes, secretário de Formação da Contraf-CUT e funcionário do BB.

Os recursos são distribuídos aos bancários por meio de reembolso. "Os bancários muitas vezes têm deixado de utilizar essa verba", destaca William. "Por isso, orientamos que divulguem a data limite aos colegas em seus locais de trabalho", recomenda o dirigente sindical.

Os procedimentos para a utilização dos recursos estão explicados na Instrução Normativa (IN) 390-1, que também traz a lista dos cargos que fazem parte do público do programa e detalhes de como os recursos podem ser utilizados. Os recursos estão disponíveis também para os dirigentes sindicais.
Fonte: Contraf-CUT

Banco do Brasil cede à pressão da greve e apresenta proposta com avanços

Em negociação com o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT e assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil, ocorrida na noite desta sexta-feira (14), em São Paulo, o BB apresentou uma nova proposta específica para os funcionários, que prevê valorização do piso com reflexo no plano de carreira e PLR maior (de 9,9% a 13,1% em relação ao 1º semestre de 2010), além de alguns benefícios nas áreas sociais e de saúde. O banco reafirmou também que segue o reajuste de 9% proposto pela Fenaban sobre todas as verbas (aumento real de 1,5% acima da inflação) e o não desconto dos dias parados na greve, que serão compensados até o dia 15 de dezembro, com anistia de eventuais saldos após essa data, seguindo a mesma redação da cláusula do ano passado.

Assim, o Comando Nacional orienta a aprovação da proposta apresentada nas assembleias a serem realizadas pelos sindicatos na próxima segunda-feira (17).

"Devemos fazer a análise do conjunto do resultado da campanha nacional. Somando os avanços obtidos na mesa unificada com a Fenaban com as conquistas da negociação específica, temos um cenário positivo", avalia Marcel Barros, secretário geral da Contraf-CUT e funcionário do BB.

"Tivemos um cenário complicado nessa campanha, com inflação maior, ameaças e pressões. Mas conseguimos superar essas dificuldades com uma greve forte, evitando inclusive uma possível ida dos bancos ao TST, a exemplo da greve dos Correios e temos uma proposta que atende aos princípios definidos no 22º Congresso dos Funcionários do BB", defende Eduardo Araujo, Coordenador da Comissão de Empresa.

Proposta Complementar do BB

- Reajuste de 9% sobre todas as verbas salariais e benefícios. O mesmo reajuste será aplicado no VCPI, garantido o interstício sobre esta verba;
- Piso passa para R$ 1.760; com reflexo na curva do PCR (interstícios). Cada M passa a valer R$ 97,35;
- Retroatividade no mérito na carreira do PCR até 1998;
- VCP de 12 meses no retorno da licença saúde;
- Trava reduzida para um ano em caso de concorrência de posto efetivo para comissionamento;
- Reestruturação do Programa Recuperação de Dívidas, com redução da taxa de juros e aumento no prazo de pagamento;
- Ampliação de 55.261 para 68.057 no público do programa de aprimoramento, com aumento de valor de R$ 200 para R$ 215;
- SACR - Remoção automática no Posto Efetivo para funcis de CABB - O funcionário não precisará pedir dispensa da comissão para a remoção automática;
- Extensão do PAS - Adiantamentos para incorporados que optaram pelo regulamento do BB e pertençam aos planos de saúde Economus, Fusesc ou Prevbep;
- Instalação em até 30 dias de mesas temáticas para debater questões do PCR, PC (substituição, Carreira de Central de Atendimento, 55%) e Jornada de Trabalho; na primeira reunião será estabelecido o cronograma de encerramento dos trabalhos;
- Cálculo da PLR 2011-01 considerou a proporcionalidade do mesmo período do ano passado:
Escriturário - R$ 3.571,46 (13,1% maior do que o 1º semestre de 2010),
Caixas, Atendentes e Auxiliares - R$ 3.912,16 (12,5% maior do que o 1º semestre de 2010),
Demais Comissionados - de 1,62 a 3,0 salários (em média 9,9% maior do que o 1º semestre de 2010);
- Renovação do ACT em vigor com manutenção da cláusula de trava de descomissionamento;
- Ratificação da cláusula de desconto dos dias parados igual a do ano passado, e
- 1.000 bolsas de graduação e 500 bolsas de pós graduação.

Fonte: Contraf-CUT

"Vamos pressionar os bancos para que apresentem propostas sobre todos os temas que preocupam os bancários em seu dia a dia, a fim de que tenhamos emprego decente", sustenta Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT. 

Calendário de Mobilizações:

Dia 14 - emprego e igualdade de oportunidades

Dia 15 - saúde, condições de trabalho e segurança

Dia 16 - remuneração

Confira o calendário das negociações:

Dia 14 - negociação específica com o Banco do Nordeste

Dia 14 - negociação específica com o Banco do Brasil

Dia 16 - negociação específica com o Banco da Amazônia

Dia 20 - quarta rodada de negociação com a Fenaban

Dia 20 - negociação específica com o Banco do Brasil

Dia 21 - negociação específica com a Caixa

BB rejeita avanços no Plano de Carreira e aposta na gestão pelo medo

Crédito: Agnaldo Azevedo

Na segunda rodada de negociação específica com o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, realizada nesta quarta-feira (14), em Brasília, os negociadores do Banco do Brasil mudaram o tom. Se na primeira reunião a empresa informou ser uma mesa respeitosa, nesta foi o inverso: o BB se mostrou agressivo e sem a mínima disposição em negociar e apresentar propostas que contemplem as reivindicações dos bancários.

O Comando Nacional manteve a disposição para o debate e reivindicou avanços no Plano de Carreira, com aumento no piso, nos interstícios, jornada de 6 horas para as funções comissionadas e critérios de ascensão mais claros e objetivos, como concursos e pontuação respeitada no TAO. Os bancários também cobraram soluções para as questões de saúde e previdência, bem como avanços em relação a auxílio educação e mais investimentos em formação.

"Queremos conquistar melhorias na carreira e nas condições de trabalho, com propostas que dialoguem com as demandas de todos os segmentos, incluindo escriturários, caixas e comissionados", diz Carlos Eduardo Bezerra, presidente da FETRAFI-NE, que participa das negociações com o BB.

O Banco do Brasil negou praticamente todas as propostas apresentadas pelos bancários e ainda ameaçou com a retirada de algumas conquistas do acordo em vigor, como a trava contra descomissionamento, e a aplicação de ressalvas a cláusulas da Convenção Coletiva Nacional da categoria (CCT), que está sendo negociada entre o Comando e a Fenaban.

"A trava contra o descomissionamento sempre incomodou os gestores do banco, que preferem continuar descomissionando por qualquer motivo. O banco insinua que não quer abrir mão da coação dos comissionados pelo medo, mas os bancários não aceitarão retrocessos em seus direitos conquistados", diz William Mendes, secretário de Formação da Contraf-CUT, que participa das negociações com o banco.

Segundo o dirigente, o desrespeito do banco foi total. "Os negociadores chegaram a fazer chacotas com as demandas dos bancários, numa total falta de respeito com os trabalhadores. O banco está apostando no confronto, com uma postura intransigente e agressiva. Os bancários estão procurando resolver a campanha na mesa de negociação, mas se necessário, estamos prontos para uma mobilização ainda mais forte que a do ano passado", diz William. "Nesse sentido, é fundamental fortalecer cada vez mais a mobilização de todos os segmentos do funcionalismo, inclusive os comissionados, cuja adesão tem fortalecido muito a campanha nacional", completa.

Eduardo Araújo, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, que assessora o Comando nas negociações com o banco, cobra que o banco abandone essa postura e respeite as negociações. "Apresentamos e defendemos todas as cláusulas da minuta do acordo coletivo de trabalho, aditivo à CCT, além das resoluções do 22º Congresso Nacional dos Funcionários do BB. Agora queremos que seja apresentada uma proposta que atenda aos interesses dos bancários na rodada do dia 20, para não frustrar as negociações. Insistimos que apostamos na maturidade e no diálogo, e não no confronto" disse Eduardo.

Postura antidemocrática

O BB chegou a criticar o movimento sindical por realizar mobilizações com os trabalhadores para informar sobre as reinvindicações discutidas e aprovadas no 22º Congresso Nacional dos Funcionários e na 13ª Conferência Nacional dos Bancários. Também usou tom de ameaça quanto ao futuro, apontando o confronto e não propostas como solução.

"É uma posição que não tem sentido nenhum, O banco está criticando o movimento sindical por cumprir seu papel, que é justamente mobilizar a categoria. É uma postura antidemocrática da empresa", afirma William Mendes. "Vamos fortalecer a mobilização e dar uma resposta à altura da intransigência do banco", sustenta.

Para Wagner Nascimento, diretor do Sindicato de Belo Horizonte e representante da FETRAF-MG na Comissão de Empresa, o Banco do Brasil novamente pouco apresentou na mesa de negociação. "Em lugar de apresentar propostas sobre as nossas reivindicações, o Banco retrocedeu no diálogo ao dizer que não vai renovar a cláusula sobre descomissionamento. Essa rasteira numa das maiores conquistas da campanha passada nos remete às intenções de alguns setores do banco em fazer descomissionamento sem nenhum critério", sustenta. Ele reforça que os comissionados devem ficar atentos e mobilizados, pois o que está em xeque é a comissão de todos, de caixas e assistentes a gerentes.

Fonte: Contraf-CUT

Decisão judicial // Banco do Brasil deve fornecer dados sobre movimentação bancária da administração

Visando transparência nas relações financeiras do poder público, a Justiça Federal do Rio Grande do Norte determinou que o Banco do Brasil forneça ao Ministério Público Federal os dados relativos a movimentações de contas bancárias destinadas ao manejo de recursos públicos e geridos por entidades integrantes da Administração Pública Federal, Estadual e Municipal. Na decisão, a juíza federal Janine Bezerra estipulou uma multa diária de R$ 10 mil em caso de descumprimento. Ela observou que não há como restringir a divulgação ao Ministério Público, no exercício da sua atuação constitucional, dados relativos às contas bancárias geridas pela Administração Pública.

"Pensar de modo diverso importaria em indevido prejuízo à fiscalização assegurada pelo Texto Constitucional", escreveu a magistrada em sua decisão. Ela destacou que a divulgação de recursos públicos faz parte da transparência da administração: "é importante ressaltar que, na condição de atuação administrativa, a movimentação de recursos públicos não se furta à incidência do mencionado postulado constitucional, devendo ser dada ampla divulgação a respeito da aplicação dos valores decorrentes ao erário. Com efeito, em se tratando de Poder Público, o cânone norteador é o da publicidade, sendo exceção o sigilo, ao inverso de se dá com os particulares".

A juíza federal Janine Bezerra afirmou que impedir o acesso de dados bancários ao Ministério Público Federal não encontra sustentação legal: "Impedir o acesso de um dos órgãos, como é o caso do Ministério Público Federal, incumbido constitucionalmente na fiscalização da atuação estatal não se sustenta, porquanto a garantia de sigilo bancário é preterida pelo princípio da publicidade, o qual deve ser o norte em operações envolvendo dinheiro público".

Fonte: Diário de Natal - Natal/RN – CIDADES - 14/09/2011

BB nega reivindicações sobre emprego e saúde; bancários devem se mobilizar

A participação de todo o funcionalismo, sem exceção, sobretudo dos comissionados, nas atividades organizadas pelos sindicatos será decisiva para o êxito da Campanha Nacional 2011.

O Comando Nacional dos Bancários, sob coordenação da Contraf-CUT, assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), chegou a essa conclusão logo depois do encerramento da primeira rodada de negociação específica com o BB, realizada nesta sexta-feira (9) no edifício Sede III, em Brasília. Na reunião, o BB rejeitou reivindicações importantes sobre jornada de trabalho e emprego, saúde, condições de trabalho e previdência.

Os primeiro itens debatidos foram emprego, terceirização de serviços e ampliação dos correspondentes bancários em todo o país pelo BB. Coordenador da CEBB e diretor do Sindicato dos Bancários de Brasília, Eduardo Araújo lembrou que o banco praticamente dobrou sua rede de correspondentes. Além disso, de acordo com Araújo, os administradores do CSOs anunciaram há poucos dias a terceirização do monitoramento dos TAAs.

"É um grande problema para nossa categoria", afirmou, citando reportagem exibida pelo Fantástico, da TV Globo, que mostrou a venda de cadastros de clientes de bancos por funcionários terceirizados das instituições financeiras que trabalham nas áreas de informática.

Araújo explicou aos negociadores do BB que os bancários não são contra os trabalhadores de correspondentes. "Somos contrários à precarização do trabalho bancário e ao atendimento aos clientes e usuários", frisou, ao reforçar a reivindicação dos bancários: fim da terceirização casada com a contratação de 5 mil funcionários, especialmente o aumento das dotações de caixas e a efetivação dos "substitutos contínuos".

Em resposta, José Roberto, um dos negociadores do banco, ressaltou que o BB convocou, treinou e empossou nos últimos anos aproximadamente 15 mil funcionários. "Grande parte desse pessoal foi chamado para o projeto BB 2.0, que está sendo avaliado. Por isso, não será simples chegar para o governo e pedir mais 5 mil bancários.

Ao insistir na reivindicação, a CEBB afirmou que o deputado federal Ricardo Berzoini (PT-SP), autor de projeto que limita as funções dos correspondentes bancários, foi procurado pelo Banco Central logo depois da lavagem simbólica da rampa principal do BC, em Brasília, em protesto contra as diversas resoluções da autoridade monetária que vem prejudicando a categoria bancária. O protesto, organizado pelo Sindicato dos Bancários de Brasília, no dia 16 de agosto, com a participação da Contraf-CUT e dos sindicatos, reuniu mais de 700 bancários de todo o país.

Apesar de o negociador do banco ter dado a entender que o BB pode abrir novo concurso, José Roberto disse que não há precisão de contratar mais bancários este ano. "Podemos chegar à conclusão de que precisamos contratar mais, mas isso não será negociado na campanha deste ano", observou.

BB 2.0

Em relação ao BB 2.0, Araújo frisou que a crítica do movimento sindical mais contundente é sobre a segmentação. "O BB 2.0, que prioriza os clientes com renda superior a R$ 4 mil, tira o cidadão das agências e os encaminha para os correspondentes bancários, excluindo os clientes de baixa renda da rede bancária oficial".

Logo depois do debate sobre os correspondentes, os representantes do funcionalismo cobraram que todos os aplicativos de trabalho no BB devem ser vinculados ao ponto eletrônico. O BB aceitou discutir a questão e prometeu levar adiante o debate.

"Veremos o que é possível fazer, uma vez que é difícil unificar todos os aplicativos ao ponto eletrônico. É um debate que interessa ao banco. Vamos analisar todas as possibilidades. É do interesse do banco coibir a fraude no ponto eletrônico", ressaltou José Néri, um dos negociadores do banco.

Ciente das dificuldades em relação aos aplicativos, Araújo destacou a importância de avançar no assunto. "É um passo muito importante que podemos avançar".

Jornada de 6 horas

A jornada legal de 6 horas sem redução de salário - outra importante reivindicação aprovada durante o 22º Congresso Nacional dos Funcionários do BB, realizado nos dias 9 e 10 de julho, em São Paulo - também foi cobrada na primeira rodada de negociação com o banco.

Em mais uma negativa, os representantes do BB afirmaram que o banco não vai debater o tema durante a Campanha Nacional. "Como é um assunto de gestão do banco, não vamos tratar disso na campanha deste ano", afirmou um dos negociadores. Mesmo com o 'não' inicial, o banco garantiu que está concluindo estudo sobre a redução da jornada.

"Estamos em processo de finalização de estudo. No entanto, já podemos adiantar que nem todas as comissões precisam ser 6 horas. Aguardamos parecer externo e, em breve, teremos uma definição. "Mas não vamos clausular isso em campanha", acrescentou.

Araújo repassou toda a expectativa do funcionalismo em relação à redução da jornada de seis horas sem redução de salário e afirmou que os bancários pretendem avançar na questão, aprovada tanto no 22º Congresso Nacional dos Funcionários do BB quanto na 13ª Conferência Nacional dos Bancários.

"Diante dessa negativa do banco, já passou da hora de todo o funcionalismo acordar e aderir à Campanha Nacional para tentarmos avançar nesses assuntos tão importantes para todos nós. O banco só vai entender nosso recado quando nos mexermos, sobretudo os comissionados", avisou Araújo.

Descomissionamentos

Outro item que mereceu destaque na negociação, que durou quase cinco horas, foi os descomissionamentos por 'conduto incompatível'. A CEBB quer que o banco coíba a prática. A justificativa do BB para a manutenção da orientação é de que a conduta incompatível deve ser punida.

"Sabemos que é difícil, mas o banco tem procurado dar objetividade aos descomissionamentos. Muitas vezes há confusão, mas estamos fazendo debate interno para aperfeiçoar isso", ponderou José Roberto.

O representante do BB adiantou dados de estudo sobre os descomissionamentos. Num universo de aproximadamente 60 mil comissionados, de acordo com ele, o número de funcionários descomissionados é muito pequeno. "O estudo ainda não foi encerrado, mas posso garantir para vocês que é muito baixo. Queremos discutir em cima de dados concretos. Mas o BB não abre mão de fazer a gestão. Nem todo descomissionamento é injusto".

Em nome da CEBB, Araújo aceitou fazer debate interno sobre as competências e pediu mais transparência e objetividade nos descomissionamentos por conduta incompatível, algo ainda muito subjetivo, atualmente vinculado ao código de ética e conduta. "Estamos preocupados com o fato de alguns descomissionamentos possam gerar consequências negativas. Quanto mais claro, fica mais fácil de evitar a perda. E poderemos dialogar melhor", rebateu Araújo.

15 minutos de intervalo

A integração de 15 minutos de intervalo na jornada também foi prontamente negada pelo banco. Segundo integrante da assessoria jurídica do banco, o assunto confronta com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), na medida em que seriam 15 minutos a menos na jornada de trabalho. José Roberto completou o assessor e afirmou que o BB não se dispõe a discutir essa reivindicação.

Citando decisões desfavoráveis aos trabalhadores dos tribunais sobre o tema, Araújo frisou que a jornada é extenuante até para quem faz 6 horas, especialmente no atendimento ao público e nas funções de caixa e centrais de atendimento. Por isso, segundo ele, a pausa de 15 minutos é muito importante, além dos intervalos de descanso de 10 minutos para os caixas.

"É razoável conseguir o retorno dos 15 minutos para dentro da jornada. O descanso, que já é praticado em outras instituições financeiras, como a Caixa Econômica Federal e já foi praticado no BB antes da implantação do ponto eletrônico, preserva a saúde dos trabalhadores, que não podem ser descartáveis, como ocorre na iniciativa privada", explicou Araújo.

Ao tentar explicar a negativa do banco, José Roberto afirmou que a proposta precisa ser avaliada em pacote. "A média de ausências no BB é de 45 dias por funcionário, incluindo as férias", informou, frisando que o dado não é uma resposta para a reivindicação dos 15 minutos.

"O banco precisa dar mais qualidade de vida para seu funcionário ficar mais tempo na ativa. Quanto menos você desgasta o trabalhador, mais você proporciona qualidade de vida. A relação que o banco deve ter com os bancários é de longo prazo (aposentadoria), e não para descartá-los em três anos", criticou Araújo.

CABB

Pauta do 22º Congresso Nacional dos Funcionários do BB, a integração de 20 minutos de descanso na jornada dos bancários que trabalham no CABB também foi negada pelo banco. Sobre os rumores de enxugamento do setor, José Roberto negou a informação. "Queremos mudar a estrutura do CABB, e não enxugá-la. Também queremos discutir a trava".

Folgas

No que se refere à concessão de uma folga para provas de certificação, o BB negou o pedido justificando que o processo de ascensão é legítimo, embora seja um processo pessoal.

Em sua argumentação, Araújo reforçou a reivindicação dos trabalhadores, solicitando a inclusão do custeio dos cursos de CPA 10 e CPA 20 na verba de aprimoramento.

O negociador do BB aceitou discutir o assunto e prometeu aprofundar o tema no bojo da Campanha Nacional. "Podemos dar uma resposta até o fechamento da mobilização", disse José Roberto.

Já sobre a garantia de estudo para certificações dentro do horário de expediente, o banco rejeitou a proposta dos trabalhadores.

Horas extras

No que tange às horas extras com pagamento de 125% da hora normal e ao fim da compensação de banco de horas do SISBB, os representantes do BB também disseram não concordar com as reivindicações. "Não queremos acabar com a compensação do banco de horas. Grande parcela do funcionalismo opta pela compensação", tentou justificar o negociador.

Assédio moral

Também cobrado na negociação, o combate ao assédio moral e às metas abusivas mereceu pouca atenção do BB. Na visão do banco, os instrumentos (comitês de ética) estão dados e não vai fazer essa discussão na campanha deste ano.

Araújo aproveitou a oportunidade para apresentar aos negociadores a Declaração sobre a Venda Responsável de Produtos Financeiros, aprovada pelo Comitê Diretivo da UNI Finanças, em junho de 2010, durante reunião realizada em Copenhague, na Dinamarca.

O documento, traduzido pela Contraf-CUT e pela UNI Global, discute a Venda Responsaval de Produtos. O texto é uma declaração da Uni Finanças para garantir maior responsabilidade com a venda dos produtos. "As instituições financeiras precisam coibir, por exemplo, a venda casada de produtos. Ilegal, a prática é incentivada para fazer com que os bancários consigam bater as metas", destacou Araújo.

Em relação aos comitês de ética, a CEE cobrou ampliação das eleições de representantes. "Para os comitês de ética avançarem, é preciso eleger seus integrantes e ampliar as suas tarefas", reivindicou Araújo.

Cassi e Previ

Sobre a reivindicação de garantir a todos os funcionários de bancos incorporados o direito de se associar à Cassi, os representantes do BB disseram que não irão negociar o tema na campanha deste ano. "Cassi para todos não existe. Quem já se aposentou por um banco incorporado pelo BB não pode ter Cassi", disse José Roberto.

Em relação aos planos de saúde dos funcionários incorporados pelo BB, o banco afirmou que está prestes a assinar acordo de reciprocidade com o Fusesc (Besc), garantido atendimento da rede credenciada da Cassi fora de Santa Catarina, a exemplo do texto assinado com os bancários da Nossa Caixa.

Representante da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Centro Norte (Fetec-CN), Rafael Zanon pediu solução para o plano de saúde dos funcionários do BEP, instituição financeira adquirida pela BB.

Depois de um impasse na mesa de negociação, onde os representantes do banco se negaram a discutir o assunto na mesa específica, ficou acordado a realização de reuniões para aprofundar os temas saúde e previdência e procurar soluções para os bancários. "Insistimos nos temas porque achamos que os funcionários dos bancos incorporados merecem o mesmo tratamento. Para os trabalhadores, o assunto tem muita urgência", frisou Araújo.

Plano odontológico

Diante das inúmeras reclamações contra o plano odontológico, o Comando Nacional dos Bancários e a CEE cobraram a ampliação do nível do plano e também da rede conveniada em todo o país.

Em resposta, José Roberto informou que o BB tem cobrado da Diretoria de Seguridade a expansão da rede no interior.

Questionado sobre a extensão do plano odontológico aos aposentados, o banco afirmou que ainda não tem posição sobre o assunto.

Sesmt

Mais uma vez, os dirigentes sindicais cobraram a implantação do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (Sesmt). "É um assunto vital para os bancários, e que o banco precisa dar agilidade", salientou Araújo.

O negociador afirmou que todos os funcionários aprovados na seleção interna já foram nomeados. A maioria, segundo José Roberto, nas áreas de segurança e engenharia. "Faltam médicos, enfermeiros e auxiliares de enfermagem, vagas que serão preenchidas com a realização de concurso externo ainda neste ano".

Garantia da comissão

A garantia da comissão após o retorno da licença-saúde foi outro item negado pelo banco. "Acho muito difícil resolver essa reivindicação", afirmou um dos negociadores.

Araújo insistiu na reivindicação e cobrou o debate do assunto junto com as questões relacionadas ao Plano de Cargos Comissionados/Substituições e lembrou que no início de 2011já havia apresentado a reivindicação da ampliação do VCP aos funcionários afastados por acidente de trabalho, licença-trabalho e licença-saúde. Os bancários que se encontram nessas situações têm direito a apenas quatro meses de VCP.

Fim da trava

A negativa do BB também para o fim da trava de dois anos fez o Comando Nacional dos Bancários e a CEE pedirem alternativas para o assunto. "Essa trava de 24 meses é muito longa e engessa a transferência de funcionários, muitas vezes importantes para o bom funcionamento dos setores", argumentou Araújo. "É importante que o banco perceba também a qualificação dos trabalhadores que estão disponíveis. Com a trava de dois anos, esses profissionais ficam desmotivados", completou.

O negociador garantiu que o assunto está sendo analisado pelo banco. "O BB ainda não tem estudo sobre o retorno da trava de dois anos. Acreditamos que podemos avançar. No entanto, não haverá o fim da trava para transferência", afirmou Roberto.

Portas giratórias

Após constatar que algumas agências do BB funcionam sem portas giratórias, os representantes pediram que o banco providencie o item de segurança o mais rápido possível. O banco, por sua vez, garantiu que vai atender a reivindicação o mais breve possível. "Somos contra a retirada das portas. Nas agências onde o item foi retirado, aumentou o estresse dos vigilantes", acrescentou Araújo.

Transferências

O fim das transferências unilaterais em Santa Catarina, conforme denuncia da CEE, também foi negado com veemência pelos negociadores. "Não aceitamos discutir isso".

Mobilização pode reverter postura do banco

As negativas do BB para as reivindicações do funcionalismo mostram que a Campanha Nacional 2011 será extremamente difícil. "Os bancários precisam se mexer, caso queiram novas conquistas", afirmou Araújo. "Usamos todos os argumentos possíveis e insistimos nas reivindicações aprovadas durante os congressos. Agora, é a vez de os bancários se engajarem e entrarem de corpo e alma nas mobilizações organizadas pelos sindicatos. A luta não é só dos sindicatos, é de todos, escriturários, caixas, comissionados e gerentes", convocou Eduardo Araújo.

Próximas negociações

A segunda rodada de negociação será na próxima quarta-feira (14), às 10h, em Brasília, e vai discutir os demais itens da pauta específica. A terceira rodada de negociação, onde o banco provavelmente trará respostas efetivas, será dia 20 de setembro (terça-feira), em São Paulo, por volta das 16h.

Fonte: Contraf-CUT com Seeb Brasília

Morre policial baleado ao transportar valores ao BB em Parnamirim

A população de Parnamirim, no interior do Rio Grande do Norte, está em choque. Na tarde de segunda-feira (5), uma quadrilha assaltou o carro de uma rede de farmácias que fazia o transporte de dois malotes de dinheiro para o Banco do Brasil. Na ação, dois policiais militares à paisana, que faziam a escolta do funcionário que faria o depósito de aproximadamente R$ 130 mil, foram baleados durante intenso tiroteio.

Um deles, o cabo Francisco Osmar dos Santos, de 48 anos, morreu no hospital Deoclécio Marques, para onde foi levado depois de ser alvejado no tórax e na cabeça. Até a noite de segunda-feira, os policiais tinham recuperado um malote com R$ 92 mil e prendido um dos integrantes do bando. A polícia desconfia de que o bando já acompanhava o movimento da empresa na agência há alguns meses.

Por volta das 15h, o carro da farmácia que fazia o transporte do dinheiro estacionava nas proximidades da agência do Banco do Brasil.

De acordo com informações da Polícia Militar, estavam no Fiesta branco da empresa o cabo Francisco Osmar dos Santos, lotado na Guarda Carcerária, o soldado PM Anderson Carlos dos Santos, do 3º Batalhão, e, segundo a polícia, um funcionário da farmácia que depositaria o dinheiro.

Antes mesmo dos policiais e do funcionário desembarcarem do carro, os bandidos anunciaram o assalto. Foi quando teve início a troca de tiros.

Acuados e em menor número, os dois policiais abriram fogo contra os bandidos. Porém, os criminosos conseguiram ferir os três ocupantes do veículo e pegar os malotes. Em poucos minutos o local já estava repleto de policiais militares do 3º Batalhão, que fica próximo ao Banco do Brasil.

O socorro médico chegou rapidamente e resgatou os três ocupantes do veículo, levando-os ao hospital Deoclécio Marques. Lá, as situações do soldado Anderson Carlos e do funcionário da empresa foram estabilizadas e os dois não correm risco de morrer. No entanto, o cabo Osmar faleceu às 17h20 devido à gravidade dos ferimentos. Enquanto isso, seguia a perseguição aos criminosos.

De acordo com informações levantadas pelos policiais, o bando escondeu os rostos durante toda a ação e fugiram separadamente. Um grupo decidiu fugir à pé e, poucos metros longe da agência, roubaram um Fiat Siena bege, que foi perseguido até a altura de Emaús, onde, segundo o policial que dirigia a viatura M-317 que faz a ronda policial da avenida Maria Lacerda Montenegro, em Nova Parnamirim, o Siena foi interceptado e o bandido que dirigia o veículo foi baleado e preso, enquanto os outros dois criminosos seguiram para um matagal e não foram alcançados pelos policiais.

O criminoso ferido foi levado também para o hospital Deoclécio Marques, onde foi medicado e passa bem. Contudo, não foram somente os dois bandidos que seguiram para o matagal que conseguiram escapar.

Outro grupo fugiu em duas motocicletas que utilizaram no assalto. Os veículos foram abandonados ainda na Grande Natal, quando o bando roubou um Fiat Uno preto e seguiu até o município de Lajes, a 125km de Natal, onde abandonaram o veículo e continuaram a fuga de modo ainda desconhecido pela polícia. A ação surpreendeu os policiais pela ousadia.

O major Jair Júnior, do 3º Batalhão, de Parnamirim, foi um dos primeiros a chegar ao local do crime e lamentou o fato. "Entrar na marginalidade já é uma ousadia, ainda mais aqui, próximo ao Batalhão. A polícia agiu rápido e por isso conseguiu recuperar um dos malotes roubados", explicou o PM, referindo-se aos R$ 92 mil recuperados no carro onde estavam os criminosos alcançados por uma viatura da PM.

Além do criminoso que foi preso, a PM deteve para a averiguação algumas pessoas que estavam nas proximidades do local do crime. Os policiais observaram pontos onde os bandidos poderiam utilizar como esconderijo e, inclusive utilizaram o helicóptero Potiguar I na ação, mas somente o criminoso que foi baleado em Emaús preso ao tentar fazer uma contramão pela rua calçada a paralelepípedo que vem da base aérea de sai na BR-101, com destino a Natal.

Transporte de dinheiro era clandestino

O transporte de grandes quantias em carros de pequeno porte e sem a estrutura de segurança necessária é desaconselhada pela Polícia Militar. O comandante geral da PM do Rio Grande do Norte, coronel Francisco Canindé de Araújo Silva, referiu-se como "clandestino" ao transporte utilizado ontem para levar quase R$ 130 mil ao Banco do Brasil em Parnamirim.

Apesar de ser ilegal, é comum que policiais militares façam serviços extras durante os períodos de folga. Foi o caso dos dois policiais que estiveram no tiroteio no centro de Parnamirim. A polícia desconfia que os bandidos já estavam monitorando os horários e dias em que o carro da empresa fazia os depósitos na agência e, aproveitando a estrutura insuficiente que fazia o transporte, decidiram fazer o assalto.

"Por serem policiais dentro do carro, acredito que os bandidos já sabiam que haveria resistência em caso de tentativa de assalto, tanto que estavam preparados e armados para o embate que, infelizmente, resultou na morte do policial", lamentou o coronel Araújo.

PM defende transporte especializado

Para se realizar o transporte de altas quantias, a orientação da Polícia Militar é que uma empresa especializada seja contratada, com segurança privada. "É importante que as empresas entendam que há um serviço especializado para esse transporte e não queiram improvisar. É mais seguro para todos", concluiu Coronel Araújo.

Contraf-CUT aponta descaso e irresponsabilidade

O funcionário do BB e secretário-geral da Contraf-CUT, Marcel Barros, aponta que essa tragédia reforça a reivindicação da Campanha Nacional dos Bancários de que o transporte de valores deve ser realizado somente por empresas especializadas de segurança em todo país, com vigilantes e em carros-fortes.

"Os bancos não continuar tratando com descaso a vida das pessoas, mandando bancários para transportar numerário ou apelando para transporte clandestino e usando policiais que fazem bico", afirma. "O BB tem a responsabilidade de começar a proibir todo e qualquer transporte ilegal de valores e assim respeitar a vida de trabalhadores, policiais e clientes", ressalta o dirigente da Contraf-CUT.

Fonte: Contraf-CUT com Blog do Gustavo Nóbrega - RN

Negociação da pauta específica com Banco do Brasil começa no dia 9 

A primeira rodada de negociação das reivindicações específicas dos funcionários do Banco do Brasil será realizada no dia 9 de setembro, em Brasília, entre o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, e a direção do BB. Os temas serão emprego, saúde e condições de trabalho, Cassi e Previ.

"Vamos começar a discussão por duas questões fundamentais, que são a proteção à vida e o nosso futuro. As questões econômicas específicas serão debatidas em rodadas posteriores, que serão definidas na próxima semana", afirma Eduardo Araújo, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.

A pauta de reivindicações específicas do BB foi aprovada pelo 22º Congresso Nacional do Funcionalismo, realizado em São Paulo dias 9 e 10 de julho. As reivindicações que são comuns aos bancários de todos os bancos, como o índice de reajuste, serão negociadas na mesa única da Fenaban, onde o BB também está representado.

Os temas da primeira rodada de negociação no dia 9, às 10h, são os seguintes:

Jornada de trabalho e emprego

> Contratação de mais cinco mil funcionários.
> Todos os aplicativos de trabalho no BB devem ser vinculados ao ponto eletrônico.
> 6 horas para todos os comissionados sem redução de salários.
> Coibir os descomissionamentos.
> Integração de 15 minutos de intervalo na jornada.
> Fim das terceirizações.
> CABB - Integração de 20 minutos de descanso na jornada.
> Caixas - pausa de 10 minutos a cada hora de trabalho.
> Concessão de uma folga para provas de certificação.
> Garantir o estudo para certificações dentro do horário de expediente.
> Horas extras com pagamento de 125% da hora normal.
> Fim da compensação de banco de horas do SISBB.
> Pagamento de 100% das horas extras para todos.

Saúde e condições de trabalho

> Combate ao assédio moral e às metas abusivas.
> Garantir a todos os funcionários de bancos incorporados o direito de se associar à Cassi. O lema é: "Cassi e Previ para todos, respeitando todos os direitos".
> Fim da trava de dois anos para transferências.
> Melhoria do atendimento Cassi em cidades no interior, com instalação de serviços próprios (CliniCassi) ou através de convênio reciprocidade/cooperação com outros planos sem a existência de travas.
> Implantação de Ambulatório de Saúde do Trabalhador nos locais de trabalho com maior concentração de funcionários, conforme previsto no Sesmt.

Previdência

> Fim do voto de Minerva no Conselho Deliberativo da Previ.
> Redução da Parcela Previ do Plano 1.
> Redução da Parcela Previ, no benefício de risco, do Previ Futuro
> Fim do Fator Previdenciário.
> Direito de acesso à Previ para funcionários incorporados.
> Teto do NRF especial para benefícios. Fim do fator previdenciário
> Que a Previ reforce junto às empresas participadas ações de responsabilidade socioambiental e empresarial e de combate às práticas antissindicais.
> Volta da consulta ao corpo social.
> Lutar pelo resgate da contribuição patronal do Previ Futuro.
> Retorno da Diretoria de Participações aos eleitos.

Fonte: Contraf-CUT

TST condena BB a pagar mesmo salário de funcionário para terceirizada

Em decisão unânime, a Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) garantiu a uma trabalhadora terceirizada o direito de receber o mesmo salário pago aos bancários do Banco do Brasil que exercem cargo ou função similar ao dela, além dos benefícios próprios da categoria previstos em normas coletivas. Com fundamento em voto do ministro Maurício Godinho Delgado, o colegiado concluiu que a empregada desempenhava atividades típicas de bancário, apesar de ter sido contratada por outra empresa.

O relator aplicou ao caso a Orientação Jurisprudencial nº 383 da Seção I Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal, segundo a qual a contratação irregular de trabalhador, por meio de outra empresa, não gera vínculo de emprego com a Administração Pública, mas, pelo princípio da isonomia, garante o direito dos empregados terceirizados às mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas àqueles contratados pelo tomador dos serviços, desde que presente a igualdade de funções.

O Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região (DF/TO) havia reformado, em parte, a sentença de origem para declarar nulo o contrato de trabalho e conceder à empregada apenas saldo de salário, depósitos do FGTS e horas extras. O TRT observou que nem se tratava de terceirização ilícita de mão de obra, e sim de "quarteirização", pois a empresa Cobra Tecnologia fora contratada para realizar o processamento dos envelopes dos caixas eletrônicos para o banco e valeu-se de pessoal fornecido pelo Centro Educacional de Tecnologia em Administração (CETEAD) - entre eles, a autora da ação.

De acordo com o Regional, a empregada prestava serviços na Tesouraria do Edifício Sede I do Banco do Brasil, em Brasília, desempenhando tarefas próprias de bancário, com subordinação direta à administração do banco, ainda que o empregador formal fosse o CETEAD. De qualquer modo, como houve intermediação de mão de obra sem prévia realização de concurso público, como exige a Constituição Federal, e a ex-empregada se beneficiara dessa situação ilícita, o TRT restringiu os créditos salariais, tendo em vista a nulidade do contrato.

Entretanto, ao examinar o recurso de revista da trabalhadora no TST, o ministro Maurício Godinho destacou que os serviços de processamento de envelopes dos caixas eletrônicos revela o desempenho de tarefas típicas dos empregados bancários, pois serviços de processamento desenvolvidos na retaguarda da agência são essenciais ao empreendimento do banco. Assim, a empregada tinha razão em pleitear os mesmos salários e benefícios pagos à categoria, considerando o princípio da isonomia.

Para o relator, na medida em que a empregada realizava atividades comuns àquelas desempenhadas pelos bancários, deve ter os mesmos direitos assegurados a essa categoria profissional, do contrário haveria desprestígio do trabalhador e premiação da discriminação. Ele também reconhece que a terceirização ilícita (ou, como na hipótese, a "quarteirização") não produz vínculo de emprego com o Banco do Brasil, que é empresa pública, porém, nos termos da Súmula nº 331, item V, do TST, há a responsabilização subsidiária do tomador dos serviços pelos créditos trabalhistas devidos ao empregado.

No caso analisado, como desde a sentença de primeiro grau houve a condenação pela responsabilização solidária das empresas envolvidas, sem qualquer contestação, o relator a manteve. Por fim, o ministro Godinho deferiu o pagamento de diferenças salariais, considerada a equivalência salarial entre a remuneração recebida pela empregada e pelos bancários do Banco do Brasil com cargo ou função similar.

O relator ainda estendeu à trabalhadora as vantagens previstas em acordos coletivos para a categoria dos bancários pedidas na ação.

Previ assegura transparência sobre salário de participação no Plano 1

Uma das mais importantes conquistas dos participantes da Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil (Previ) é a possibilidade de o integrante do Plano 1 manter seu salário de participação, mesmo em caso de redução salarial.

Para tornar essa conquista mais acessível e transparente, a Previ disponibilizou em seu site (www.previ.com.br) uma ferramenta que permite acompanhar a evolução e manter o salário de participação, que é utilizado como base de cálculo para a complementação da aposentadoria.

"Preservar o salário de participação dos associados é importante para manter os valores dos benefícios para os quais o trabalhador contribuiu junto à Previ durante toda sua vida laboral. A medida é importante, pois ajuda aquele funcionário que tenha perdido sua função comissionada ou sofrido algum tipo de redução salarial", diz William Mendes, secretário de formação da Contraf-CUT e diretor do Sindicato dos Bancários de São Paulo.

Como salário de participação é a soma das verbas de natureza salarial (não leva em conta venda de férias, abono ou licença prêmio), ele nem sempre é igual à remuneração recebida pelo trabalhador.

Dessa forma, no site da Previ é possível fazer uma simulação sobre como fica o salário de participação para que o bancário possa definir com segurança se deseja ou não a sua manutenção.

Fonte: Contraf-CUT com Seeb São Paulo

Contraf-CUT critica sanha do BB por rentabilidade após arrematar Banco Postal

O novo parceiro dos Correios no Banco Postal pelos próximos cinco anos será o Banco do Brasil. Desde 2001, o Bradesco se utilizava como correspondente bancário, mas o contrato acaba no fim deste ano. O leilão para escolha do novo usuário dos balcões dos Correios foi realizado nesta quarta-feira (31), na sede dos Correios, em Brasília, e o BB arrematou por R$ 2,3 bilhões na 12ª rodada, superando Itaú, Bradesco e Caixa Econômica Federal.

O Banco Postal é apenas um dos 180 mil correspondentes espalhados em todo o território nacional. O secretário de Organização do Ramo Financeiro da Contraf-CUT, Miguel Pereira, é categórico em relação ao papel dos correspondentes. "Somos contra a terceirização dos serviços e a precarização do trabalho", afirma.

Ele explica que é uma forma de o banco aumentar sua capilaridade, portanto sua rentabilidade, sem elevar seus custos, principalmente com funcionários. "Sabemos muito bem quem perde. Primeiramente os trabalhadores dos Correios, que possuem uma contrapartida salarial ínfima quando comparada aos bancários, e acabam assumindo tarefas estranhas a sua rotina de trabalho. Os clientes que ficam sem atendimento especializado e os próprios bancários, que veem seu trabalho migrar para outros espaços e em nada aliviam as cobranças para atingimento de metas. Sem contar a exposição a riscos por falta de segurança adequada", destaca.

O dirigente sindical aponta um agravante ao fato de o BB terceirizar a atividade bancária. "Esta sanha do banco de ampliar a rentabilidade como qualquer outro banco privado não dialoga com a com sua missão de banco público", denuncia. Para Miguel, um banco público deve trabalhar de acordo com as necessidades da sociedade. "Neste caso, deveria priorizar políticas públicas de estado. Mas o BB vem gradativamente perdendo este caráter público", lamenta. E acrescenta: "é um absurdo a exigência dos acionistas de retorno sobre o patrimônio líquido de 25% ao ano".

Outra questão levantada pelo diretor da Contraf-CUT diz respeito aos milhares de usuários do Banco Postal com contas no Bradesco. "Se um dos motivos utilizados para justificar a existência do correspondente é a comodidade do usuário, a pergunta que fica é se todos terão que fechar suas contas no Bradesco e abrir novas no BB? Ou seja, refazer toda sua relação de correntista com o BB". Para Miguel, as regras são sempre dadas pelo sistema e o usuário fica à mercê desta lógica. "É apenas mais uma forma de os bancos aumentarem lucro, os impactos na vida das pessoas é o que menos importa", constata.

Banco Postal

O Banco Postal oferece serviços bancários básicos ao público nas agências dos Correios em todo o país. O BB terá que pagar, no dia 2 de janeiro de 2012, R$ 500 milhões referentes ao uso das agências.

O banco já poderá assumir os postos de atendimento a partir de janeiro do ano que vem. O contrato é de cinco anos e seis meses, prorrogável por mais cinco anos. Para participar da licitação, o banco deveria ter ativos totais de, no mínimo, R$ 21,6 bilhões e patrimônio líquido de pelo menos R$ 2,16 bilhões.

Segundo os Correios, em dez anos de operação, foram abertas no Banco Postal mais de 10 milhões de contas e está presente em 5.266 municípios (6.192 agências). Uma capilaridade que permite a abrangência em 95% do território brasileiro.

Para assegurar a posição o BB desembolsará dez vezes mais do que o valor pago pelo Bradesco no ano de 2001 que foi R$ 200 milhões, o que demonstra o quanto lucrativa é esta operação.


Fonte: Contraf-CUT, com informações da Agência Brasil

Ato na Sede IV do BB em Brasília mantém mobilização pela jornada de 6 horas

Crédito: Seeb Brasília

O nono ato deste ano em Brasília pelo cumprimento da jornada de 6 horas sem redução dos salários no Banco do Brasil foi marcado por um fato inédito. A atividade organizada pelo Sindicato dos Bancários de Brasília nesta quinta-feira 28 ocorreu no Edifício Sede IV e foi a primeira (fora dos períodos de greves) a reunir os bancários na parte externa do complexo, ocupando o espaço público.

"A presença massiva dos bancários mostra o crescimento e o fortalecimento da nossa mobilização. É importante mostrar ao banco que estamos unidos e com estratégias no âmbito político e jurídico para fazer valer nossa conquista. Nós não vamos aceitar qualquer proposta, ainda mais se nela estiver embutida perda de direitos", frisa Rafael Zanon, secretário de Assuntos Jurídicos do Sindicato.

A atividade ocorreu do lado de fora do prédio também com o intuito de dialogar com a população sobre a postura do banco em relação a essa demanda dos trabalhadores. "Estamos mostrando para a população que o banco se preocupa com a imagem e divulga que tem responsabilidade social, mas que na prática a situação é diferente. A empresa não respeita a jornada, torna refém e desvaloriza o trabalhador com a política de baixos salários e valorização das comissões", afirma Kleyton Morais, diretor do Sindicato.
Jurídico

A assessoria jurídica do Sindicato informou aos bancários sobre as ações individuais e coletivas requerendo o pagamento das 7ª e 8ª horas trabalhadas indevidamente. A entidade também ajuizou ações para interrupção de prescrição, de forma que os funcionários poderão buscar na Justiça o ressarcimento das horas extras trabalhadas, mesmo que já se tenham passado mais de cinco anos. "A luta que vocês começam com atos e atividades, nós fazemos ecoar nos tribunais em batalha jurídica", comenta Paulo Roberto, assessor jurídico do Sindicato.

Durante o ato, o Sindicato também lembrou as conquistas da Campanha Nacional Unificada 2010, como a implantação do Plano Carreiras e Remuneração (PCR) e a luta contra o assédio moral e a qualquer tipo de violência do ambiente de trabalho. "O PCR nasceu e agora temos que continuar reivindicando melhorias. A proposta do movimento sindical é de que a comissão seja incorporada ao salário depois de dez anos na função", comenta Wadson Boaventura, diretor do Sindicato.


Fonte: Thaís Rohrer, Seeb Brasília