Contraf-CUT negocia PCR e ponto eletrônico com Itaú nesta segunda

A Contraf-CUT, federações e sindicatos realizam na segunda-feira (23) nova rodada de negociação com o Itaú. Os trabalhadores discutirão o Programa Complementar nos Resultados (PCR) e a possibilidade de um acordo coletivo sobre um sistema alternativo eletrônico de controle de jornada de trabalho. A negociação acontece às 14h, na sede da Contraf-CUT, em São Paulo.

Os bancários vão abrir o debate sobre as regras e valor do PCR de 2012. Os valores de 2011, já recebidos pelos trabalhadores, foram definidos em um acordo negociado em 2010, com dois anos de duração.

"Com lucros recordes ano após ano, o Itaú precisa negociar parâmetros que de fato tragam valorização para os principais responsáveis por esses resultados gigantescos, que são os funcionários do banco", destaca Jair Alves, um dos coordenadores da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, órgão da Contraf-CUT que assessora as negociações com o banco.

Ponto eletrônico

O Itaú informou aos bancários que apresentará na reunião um novo modelo de ponto eletrônico, já adaptado às portarias do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que entraram em vigor no último dia 1º de abril.

A flexibilização da portaria 1.510/2009, que trata do sistema de registro de jornada, foi permitida pela portaria nº 373 do MTE, que viabiliza a adoção pelos empregadores de sistema alternativo de controle da jornada de trabalho. Desta forma, a instalação do REP (Registrador Eletrônico de Ponto) pode ser dispensada, desde que haja acordo com as entidades sindicais representativas dos trabalhadores.

Cabem duas possibilidades aos bancos:

1) implementar a íntegra da Portaria 1.510, que importa nas determinações quanto a utilização de software homologados pelo MTE e a compra e instalação dos REPs (novos equipamentos para registro eletrônico de ponto);

2) ou, de acordo com a Portaria 373, celebrar acordos ou convenções coletivas com os sindicatos para legalizarem os atuais sistemas de marcação de ponto eletrônico.

"Vamos cobrar do banco um acordo que garanta o registro correto da jornada no sistema, sem qualquer mecanismo de compensação de horas extras, e que assegure o livre acesso dos sindicatos para fiscalizar a marcação do ponto", afirma Wanderley Crivellari, um dos coordenadores da COE do Itaú.


Fonte: Contraf-CUT

Contraf critica reajuste do plano de saúde anunciado pelo Itaú nesta sexta

O Itaú divulgou nesta sexta-feira (23) em sua rede interna que reajustará os valores cobrados dos bancários no convênio médico. Os novos valores já serão cobrados no próximo pagamento, no dia 27 de março, e atingirão os bancários que tem agregados no plano (como pai e mãe) e quem fez upgrade.

A Contraf-CUT encaminhará uma carta ao Itaú criticando a decisão unilateral da empresa de impor o reajuste sem qualquer negociação com os trabalhadores e o movimento sindical. "Repudiamos a atitude do banco. É fundamental que haja um processo de negociação a respeito do tema, com a apresentação dos custos e justificativas da empresa para o reajuste", critica Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT.

Aposentados

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, que assessora a Contraf-CUT nas negociações com o banco, tem recebido reclamações de sindicatos e federações em todo o país em relação ao convênio dos aposentados. Segundo as denúncias, os bancários que se aposentaram após 2010 estariam pagando um valor maior do que aqueles que se aposentaram antes dessa data.

"Não é justo que duas pessoas que se aposentaram na mesma empresa paguem valores diferentes pelo plano de saúde", sustenta Jair Alves, um dos coordenadores da COE Itaú. "Vamos cobrar do banco esclarecimentos e a correção dessa situação", finaliza.

Negociação

Os problemas no convênio médico serão discutidos com o banco em nova rodada de negociação, a ser realizada na próxima segunda-feira (26). Na reunião, a Contraf-CUT, federações e sindicatos darão início ao debate sobre a pauta de reivindicações entregue pelos trabalhadores ao banco no último dia 10 de fevereiro. Na ocasião, as partes definiram que a discussão começará por três temas: Participação Complementar nos Resultados (PCR) e auxílio-educação, além do plano de saúde.

Fonte: Contraf-CUT

Justiça manda Itaú reintegrar funcionária com doença ocupacional em Recife

No último dia 1º de agosto, Simone Alves de Santana voltou a trabalhar para o grupo Itaú. Ex-funcionária da Recife Corpore/Itaú BBA, setor do banco que atendia grandes empreendedores, ela precisou sair de licença por conta de doença ocupacional. Quando retornou, no dia 16 de janeiro, ela foi comunicada de que entraria de férias. Desde então, tentava voltar ao trabalho, sem sucesso.

Quando as férias terminaram, Simone tentou entrar em contato com sua unidade. Não conseguiu. Depois de sucessivas ligações, avisaram-lhe que não havia lugar para ela: esperasse em casa, sem prazo para retorno ao trabalho. Simone recorreu ao Sindicato, que tentou resolver o problema administrativamente. Sem sucesso, a Justiça foi acionada pelo Sindicato.

Depois que a ação foi interposta, no dia 23 de março, o banco buscou um acordo, mas não aceitava a readmissão da funcionária. "Diziam que não havia lugar para ela. No entanto, enquanto ela trabalhava no Itaú BBA, várias vezes substituiu colegas que tiravam férias em outras agências", conta a advogada Márcia Santos, responsável pela ação.

No dia 1º de julho, a juíza da 16ª Vara do Trabalho determinou a reintegração. No entanto, ela só ocorreria um mês depois porque, até então, o banco não havia disponibilizado agência para Simone trabalhar. Finalmente, na última segunda, a justiça foi feita e ela voltou a fazer parte dos quadros do Itaú, na agência Conselheiro Aguiar.

Fonte: Seec Pernambuco

Pressão dos bancários acaba com o benefício "zero" no PAC antigo do Itaú

Em reunião do Conselho Deliberativo da Fundação Itaubanco, os participantes dos fundos de pensão do conglomerado Itaú Unibanco obtiveram uma importante vitória: o fim do benefício "zero" existente no PAC (Plano de Aposentadoria Complementar) antigo, cuja manutenção atormentava muitos aposentados. Cerca de mil aposentados serão contemplados de imediato.

Parte significativa não recebia nenhum benefício em espécie e outros ganhavam valores inferiores a 1 UP (Unidade Previdenciária) da Fundação, que hoje é de R$ 264,42. Com a decisão, todos os beneficiários do PAC antigo terão um complemento de aposentadoria de pelo menos uma UP.

"A medida, negociada há muito tempo pelos conselheiros deliberativo e fiscal eleitos pelos participantes, corrige um problema que persistia no PAC anterior e faz justiça social a todos aqueles que durante anos deram o seu suor no Itaú e que não recebiam nada ou apenas um valor ínfimo", afirma André Luís Rodrigues, conselheiro deliberativo eleito.

Ainda nesse ponto, os participantes solicitaram que o benefício mínimo seja retroativo a janeiro de 2011 e o conselho da Fundação Itaubanco vai analisar as possibilidades legais de implementar esse pleito.

Fusão das Fundações

Também na reunião foi iniciado o processo formal de fusão das diversas fundações de fundo de pensão hoje existentes no Itaú Unibanco. O objetivo da fusão é aumentar a capacidade de gestão dos fundos, permitir a redução dos custos de contratação de serviços de terceiros, aumentar o número de representantes dos participantes e possibilitar maior fiscalização em todos os planos visando resolver todas as distorções que cada plano possa vir a apresentar.

Num primeiro momento serão fundidas: a Fundação Itaubanco, a UBB Prev, a Fundação Banorte e o Itaubank (BankBoston). Dessa forma, os vários planos existentes em cada fundação passarão a fazer parte de apenas uma e, além dos Conselhos Deliberativo e Fiscal, também serão criados Comitês de Gestão por grupos de plano, aumentando a capacidade de gerenciamento dos participantes em cada plano.

Relembrando

Toda a luta da Contraf-CUT, sindicatos e federações, junto com os participantes, começou com as primeiras eleições para os conselhos da Fundação Itaubanco, onde pela primeira vez os bancários do Itaú puderam ser representados e apresentar suas opiniões e reivindicações para os patrocinadores dos fundos.

Um dos marcos dessa representação foi a negociação do Plano Itaubanco CD (novo PAC) que garantiu a individualização das reservas, a entrada de novas contribuições por parte dos patrocinadores, a possibilidade de aportes em dinheiro pelos participantes ao novo fundo, o direito de portabilidade e de pensão, todos eles inexistentes no antigo PAC.

O novo plano permitiu que os bancários tivessem acesso direto a cerca de R$ 5 bilhões originários do processo de migração e individualização e teve adesão de 78% dos participantes do antigo PAC.

"Hoje, os bancários tem possibilidade de aumentar suas reservas e proporcionar para si um complemento de aposentadoria ainda mais digno e ter assim melhor qualidade de vida", ressalta Mauri Sergio, conselheiro fiscal eleito.

Por outro lado, André aponta também que "os desafios ainda são enormes. Alguns planos têm várias imprecisões e injustiças, como o Franprev, e essas precisam ser corrigidas".

"Além disso, dezenas de milhares de bancários do Itaú Unibanco não têm previdência fechada complementar. Ou não têm nada ou apenas previdência aberta, que como benefício de complemento de aposentadoria deixa muito a desejar e tem regras muito favoráveis aos bancos. Conseguir que todos façam parte de um plano fechado e numa única fundação são objetivos a serem atingidos no próximo período", frisa o conselheiro deliberativo eleito.

Previdência pública e complementar para todos

A Contraf-CUT continua intensamente mergulhada na luta por uma previdência pública de qualidade e pela possibilidade dos bancários terem direito a previdência complementar como forma de melhorar a qualidade de vida daqueles que trabalharam anos a fio.

Segundo o funcionário do Itaú e presidente da Contraf-CUT, Carlos Cordeiro, " a reforma da previdência, em 1999, que diminuiu benefícios e introduziu o Fator Previdenciário, prejudicou profundamente aposentados e pensionistas".

Para ele, "valorizar a previdência pública, acabar com o fator previdenciário e garantir fundos de pensão fechados para os bancários é compromisso de honra da Contraf- CUT, que seguirá atuando em todo o Brasil em defesa de previdência de qualidade para todos".

Os conselheiros eleitos podem ser contatados pelos e-mails: andreluis@spbancarios.com.br e mauri.sergio.souza@terra.com.br

Bancários do Itaú Unibanco protestam contra demissões em Pernambuco

Crédito: Seec PE

O Sindicato dos Bancários de Pernambuco realizou nesta quarta-feira, dia 18, um protesto contra as demissões que vêm ocorrendo em várias agências e departamentos do Itaú Unibanco. O palco da manifestação foi a agência Caxangá-Cordeiro, onde a falta de funcionários é visível.

Além de Pernambuco, os bancários do Itaú protestaram no Brasil inteiro, num Dia Nacional de Luta contra as demissões. Segundo o diretor do Sindicato, João Rufino, só aqui no Estado foram dispensados 22 bancários desde o início do ano.

"O pior é que o Itaú havia assumido um compromisso com o Sindicato de que não haveria demissões por conta do processo de fusão com o Unibanco. Mas o banco não honrou sua palavra. Nós, do Sindicato, não admitimos essas dispensas, pois a falta de funcionários nas agências e departamentos do banco é gritante. Isso tem gerado uma gande sobrecarga de trabalho e afetado a saúde dos bancários. Tanto é que das 81 CATs (Comunicação de Acidente de Trabalho) que o Sindicato abriu este ano, 17 são do Itaú. E a maioria é por LER/Dort (lesões por esforços repetitivos), o que mostra que os bancários estão trabalhando além da conta", explica Rufino.

O protesto ocorreu no período da tarde e ganhou o apoio massivo dos clientes. "As pessoas vieram falar com a gente para reclamar justamente da falta de funcionários. A agência Caxangá-Cordeiro, por exemplo, tem apenas três caixas para atender uma fila enorme. Ora, se tem sete guichês na unidade é para ter no mínimo sete caixas", comenta Rufino.

Para o dirigente, o protesto foi altamente produtivo. "O Itaú tem batido recordes de lucratividade e não pode demitir os bancários apenas para lucrar mais. O banco precisa mostrar que a responsabilidade social tão propalada nas propagandas existe na vida real. Além de preservar os empregos, o Itaú precisa é contratar mais pessoas para garantir o bom atendimento aos clientes e melhores condições de trabalho para os bancários", ressalta Rufino.

Segurança

Além da falta de funcionários, a agência Caxangá-Cordeiro foi escolhida para ser alvo do protesto por conta da falta de segurança. Lá, em apenas dez dias, três funcionários sofreram assaltos violentos na saída ou chegada ao local de trabalho.

O motivo: o banco publicou uma norma que impede todos os trabalhadores do estado de colocarem seus carros no estacionamento da empresa. Mesmo que eles queiram pagar, estão impedidos pela determinação do Itaú.

Fonte: Seec PE

Tribunal de Justiça condena Itaú por cadastrar falso cliente no bankline

O Tribunal de Justiça de São Paulo condenou o Itaú Unibanco ao pagamento de R$ 17,6 mil em indenização por danos morais e materiais a um cliente que sofreu movimentação ilegal em sua conta bancária. O fato aconteceu porque houve falha no sistema eletrônico de segurança e o banco reconheceu como válido, os novos dados cadastrados.

Na ação, o cliente relatou que em abril de 2007 recebeu um comunicado online de que um terceiro havia sido cadastrado como favorecido em sua conta corrente com autorização para a realização de transferências e outras operações.

Ao procurar o banco para comunicar sobre a falsa autorização, o cliente foi informado de que os valores já haviam sido debitados e que a restituição não seria possível, já que os descontos foram autorizados com os dados bancários corretos.

Para o relator do processo, o desembargador Eládio Torret Rocha, os argumentos do banco não são suficientes para afastar a possibilidade de invasão de hackers do sistema eletrônico e acredita ainda que na época do ocorrido, o sistema Itaú Bankline não era imune a esses problemas, dos quais as instituições bancárias têm o dever de se prevenir a fim de não lesar o patrimônio de seus clientes.

Fonte: Seeb São Paulo com Jus Brasil