Contraf-CUT entrega reivindicações específicas ao Santander em 5 de junho

A Contraf-CUT, federações e sindicatos entregam no próximo dia 5 de junho, às 9h, a minuta de reivindicações específicas ao Santander, em São Paulo, com o objetivo de renovar o acordo aditivo à convenção coletiva dos bancários e o Programa de Participação nos Resultados Santander (PPRS). No mesmo dia, após a entrega da pauta, será realizada a primeira rodada de negociações.

Trata-se do único banco privado que assina um aditivo com as entidades sindicais, com avanços econômicos e sociais. Entre as principais conquistas, destacam-se as 2,3 mil bolsas de estudo para graduação, o intervalo de 15 minutos dentro da jornada de seis horas, a estabilidade provisória para pais adotivos e a ampliação do horário para amamentação, licença para exames pré-natais e a garantia de acesso dos dirigentes sindicais a todas as unidades do banco.

Para elaborar a minuta, apesar do tempo reduzido, a Contraf-CUT orienta os sindicatos a buscar a participação dos trabalhadores, com o objetivo de apontar prioridades e novas propostas, através de questionários, reuniões nos locais de trabalho e consultas online.

As propostas dos funcionários deverão ser levadas pelos dirigentes sindicais para a reunião ampliada da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, que será realizada no dia 4 de junho, às 9h30, no auditório do Sindicato dos Bancários de São Paulo. "Vamos definir a minuta de reivindicações específicas dos trabalhadores que entregaremos ao Santander, buscando ampliar as conquistas, como forma de valorização para quem produz os melhores resultados do banco em todo mundo", afirma Maria Rosani, coordenadora da COE do Santander.


Fonte: Contraf-CUT

Contraf-CUT discute ponto eletrônico com Santander na próxima segunda

A Contraf-CUT, federações e sindicatos se reúnem com o Santander na próxima segunda-feira (16), às 15h, para discutir a possibilidade de um acordo coletivo sobre um sistema alternativo eletrônico de controle de jornada de trabalho. A negociação acontece na sede da Confederação, no centro de São Paulo.

O tema ganha urgência com a entrada em vigor no último dia 1º de abril das portarias do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que disciplinam a utilização do ponto eletrônico para registro da jornada de trabalho pelas empresas.

A flexibilização da portaria 1.510/2009, que trata do sistema de registro de jornada, foi permitida pela portaria nº 373 do MTE, que viabiliza a adoção pelos empregadores de sistema alternativo de controle da jornada de trabalho. Desta forma, a instalação do REP (Registrador Eletrônico de Ponto) pode ser dispensada, desde que haja acordo com as entidades sindicais representativas dos trabalhadores.

Cabem duas possibilidades aos bancos:

1) implementar a íntegra da Portaria 1.510, que importa nas determinações quanto a utilização de software homologados pelo MTE e a compra e instalação dos REPs (novos equipamentos para registro eletrônico de ponto);

2) ou, de acordo com a Portaria 373, celebrar acordos ou convenções coletivas com os sindicatos para legalizarem os atuais sistemas de marcação de ponto eletrônico.

"Vamos discutir o tema com o Santander, com a expectativa de construir um acordo que garanta o registro correto da jornada no sistema, sem qualquer mecanismo de compensação de horas extras, e que assegure o livre acesso dos sindicatos para fiscalizar a marcação do ponto", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT.

Dos grandes bancos privados, o Bradesco foi o primeiro a assinar um acordo sobre a questão. Com o HSBC, o mesmo deverá ocorrer nos próximos dias, em data a ser confirmada.


Fonte: Contraf-CUT

Banco espanhol confirma Engel no varejo

Carolina Mandl
Valor Econômico

O Santander Brasil confirmou ontem a chegada de Conrado Engel, ex-presidente do HSBC no Brasil, para a vice-presidência de varejo do banco, conforme antecipado pelo Valor ontem. Engel assumirá a vaga deixada por José Berenguer, que está de saída do banco espanhol com destino à gestora Gávea, de Armínio Fraga.

No comando do varejo, Engel poderá se credenciar para ocupar a presidência do banco, que desde dezembro de 2010 está com o espanhol Marcial Portela Alvarez. No HSBC, o varejo era justamente uma área que vinha encolhendo recentemente, principalmente com a decisão do banco de vender a financeira Losango e de parar de dar crédito a pessoas que não fossem correntistas.

As mudanças na vice-presidência no Santander não param por aí. O espanhol Juan Manuel Hoyos, cuja chegada foi anunciada no começo do mês, ficará responsável pela área de marca e marketing. Antes essa função estava com Fernando Martins, que deixa o banco depois de ter iniciado a carreira há 24 anos no Real, adquirido pelo Santander.

A vice-presidência do banco espanhol também ganhou mais um assento, somando 12 vagas. De volta ao Brasil, o executivo Pedro Paulo Longuini, que estava em um intercâmbio na Espanha, assumirá a área qualidade e eficiência. No começo deste mês, o banco chegou a anunciar que Hoyos ficaria com essa função.

Na sede do banco, Longuini estava desenvolvendo um projeto de gestão de liquidez na área financeira global. Antes de ir para a Espanha, o executivo foi vice-presidente financeiro do Real e de relações corporativas no Santander.

Fonte: Valor Econômico

Santander e Itaú lideram reclamações no Banco Central em 2011

Santander e Itaú Unibanco foram os líderes de reclamações no ranking do Banco Central em 2011. O grupo espanhol, grande campeão de queixas, liderou a lista, divulgada mensalmente, por seis vezes e foi vice por quatro. Já o brasileiro Itaú ficou no topo por seis meses e ocupou o segundo lugar por dois meses. O Banco do Brasil veio em terceiro lugar no número de queixas, sendo vice por seis vezes e na terceira colocação por cinco.

Os números divulgados pelo BC há pouco mais de uma semana, incluindo o mês de dezembro, mostram ainda que as queixas aumentaram 43,9% de 2010 para 2011. No ano passado foram registradas pelo órgão 13.963 reclamações, contra 9.702 em 2010.

HSBC e Bradesco também apareceram nas listas mensais. O Bradesco ficou em terceiro lugar por dois meses e o banco inglês ocupou a terceira colocação uma vez.

Os problemas mais apontados pelos clientes foram débitos não autorizados, com 2.921 registros em 2011. Também foram comuns as queixas contra cobranças irregulares de tarifas e serviços não contratados, descumprimento de prazo, esclarecimentos incompletos ou incorretos, cobrança irregular de tarifa de cartão de crédito, segurança dos meios alternativos de pagamento, cálculo de liquidação antecipada e restrições à portabilidade de crédito.

Fonte: Seeb SP, com informações do Jornal da Tarde

Apesar de lucrar R$ 7,8 bi, Santander não pagará 2,2 salários de PLR a todos

Cerca de 80% dos bancários do Santander receberão nesta sexta-feira 17 a PLR cheia de 2,2 salários, o que segundo cálculos do Dieese (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos) incluirá os trabalhadores que ganham até R$ 6.000. Quem ganha acima desse valor, o crédito corresponderá a 1,96 salário. Foi o que o Santander informou à Contraf-CUT nesta quarta-feira 15.

"Com o lucro estrondoso de R$ 7,75 bilhões em 2011, que representa 28% do resultado mundial do banco espanhol, o Santander poderia ter estendido a PLR cheia de 2,2 salários a todos os bancários da empresa, inclusive aos que têm salários maiores", questiona Ademir Wiederkehr, funcionário do Santander e secretário de imprensa da Contraf-CUT.

A convenção coletiva assinada ao final da campanha nacional do ano passado estabelece que cada funcionário deve receber o pagamento da regra básica da PLR (90% do salário mais R$ 1.400, limitado a R$ 7.827,29), com o aumento para o teto de 2,2 salários, limitado a R$ 17.220,04, o que vier primeiro.

Do crédito da regra básica, será descontada a antecipação da primeira parte feita em 2011, equivalente a 54% do salário mais R$ 840, limitado a R$ 4.696,37.

Parcela adicional da PLR e PPRS

Os bancários do Santander também receberão nesta sexta-feira o restante da parcela adicional da PLR, cujo valor total é calculado com base na distribuição linear de 2% do lucro líquido de 2011 entre todos os empregados, no valor de R$ 2.800. Esse montante é pago sem desconto nos programas próprios de remuneração variável.

Do pagamento da parcela adicional será deduzida a antecipação feita em 2011, que foi de R$ 1.400.

Renda variável

Também serão creditados os valores referentes aos progrmas próprios de remuneração variável do segundo semestre de 2011, bem como o Programa de Participação nos Resultados Santander (PPRS), conforme estabelece o acordo coletivo aditivo à convenção coletiva.

O PPRS garante o valor mínimo de R$ 1.500 a ser pago a título de programa próprio de remuneração variável. Esse montante não pode ser descontado da PLR.

Em contato nesta quinta-feira 16 com a Contraf-CUT, o banco informou que ocorreram erros no processamento dos programas de renda variável, sendo que alguns funcionários receberão valores a maior e outros a menor. Os ajustes para mais ou para menos serão feitos posteriormente.

Demitidos sem justa causa e aposentados após 02.08.2011

Os funcionários dispensados sem justa causa após 02.08.2011 receberão a PLR proporcional aos meses trabalhados, conforme determina a convenção coletiva. O pagamento será efetuado no próximo dia 27.

No mesmo dia 27 também será creditada a PLR proporcional aos meses trabalhados aos funcionários que se aposentaram após 02.08.2011, segundo prevê o acordo aditivo do Santander à convenção coletiva.

Notícia atualizada em 16.02.2012.
Fonte: Contraf-CUT

Protesto em clima de carnaval repudia desrespeito do Santander em Recife

Crédito: Seec PE

O Sindicato dos Bancários de Pernambuco antecipou o Carnaval na sexta-feira, dia 3, e colocou o bloco na rua para protestar contra a falta de condições de trabalho no Santander, em Recife. Embora o tema da manifestação fosse sério, com foco na extrapolação da jornada, no não pagamento das horas extras e nas metas abusivas, o protesto foi bem-humorado e contou com o apoio massivo dos clientes e bancários.

"O problema começa com a falta de funcionários", diz a presidenta do Sindicato, Jaqueline Mello. "Os bancários do Santander estão convivendo diariamente com a sobrecarga de trabalho e com a extrapolação da jornada, além das metas abusivas que estão acabando com a saúde do trabalhador", explica Jaqueline.

O protesto envolveu clientes e bancários num Carnaval antecipado com direito a confetes, serpentinas e muita animação. Acompanhado de uma Banda de Frevo, o bloco percorreu as seis principais agências do Santander no centro do Recife.

A alegria dava o tom às denúncias, cantadas pelo grupo em forma de paródia do hino do Batutas de São José, que convidava: "Deixa as metas pra lá/Minhas horas cansei/já de extrapolar/mas agora que sei/que assim não vai dar/vamos juntos pra luta, unidos mudar".

O secretário de Administração do Sindicato, Epaminondas Neto, contou que entre as principais queixas dos bancários estão a carência de funcionários e a extrapolação de jornada. "Os bancários fazem hora extra, o banco não paga e obriga o trabalhador a compensar de acordo com sua conveniência. Em geral, o gestor manda o empregado para casa no meio do expediente quando o movimento está fraco. Isso é um absurdo, pois o bancário não pode se planejar para tirar a sua folga quando ele quiser. As metas abusivas são outro problema: aumentam cada vez mais o número de bancários doentes e contrastam com o balanço divulgado recentemente pelo banco, que aponta lucro de quase R$ 8 bilhões no ano passado", afirma Epaminondas.

Apoio dos clientes

O ato chamou a atenção dos clientes. Na agência Conde da Boa Vista, a aposentada Divanize Peixe, de 74 anos, caiu no frevo: "Maravilha! Se eu morresse agora estava bom demais, que a melhor coisa do mundo é o carnaval!!!", afirmou.

A alegria do protesto contrastava com o clima de tensão causado pelas metas, exploração, filas e carência de funcionários para dar conta da demanda. Enquanto trabalhava, uma bancária comentava com sua colega de atendimento: "Dá vontade de sair atrás..."

Os clientes, por sua vez, mesmo animados, aproveitavam para criticar o desrespeito dos bancos: "O atendimento prestado pelos funcionários é excelente. Mas deveria ter muito mais gente, porque a quantidade de bancários não é suficiente", denunciou Eliézer Barros, cliente do Santander da Dantas Barreto, onde dois caixas se desdobravam para dar conta de todo atendimentos no subsolo da unidade.

O bloco não chamou atenção apenas dentro das agências, mas pelas ruas por onde passou. Foram visitadas as agências Veneza e Conde da Boa Vista; Imperatriz, Guararapes, Dantas Barreto e Cais do Apolo.

Para a diretora do Sindicato, Tereza Souza, a atividade foi um sucesso. "A recepção que tivemos nas agências, dos clientes e dos funcionários, foi muito boa. E o bancário pôde constatar que ele não está sozinho, o Sindicato está aí para lutar pelos seus direitos. O banco espanhol não pode vir aqui no Brasil só para explorar os brasileiros. Precisa assumir sua responsabilidade social, que começa com o respeito aos clientes e funcionários", finalizou Tereza.

Fonte: Seec PE

Santander congela salários, mas dá milhões a executivo

Crédito ISTOÉ Dinheiro

Escrito por: Andréa Ponte Souza – Sindicato dos Bancários de São Paulo

Os trabalhadores do Santander na Espanha estão pagando pela crise que atinge o país. Durante o XXII Convênio Coletivo de Banco, a entidade patronal AEB negou-se a oferecer qualquer reajuste salarial e a assumir o compromisso de manter empregos. A postura intransigente dos banqueiros fez com que, após oito meses de tentativas frustradas, os representantes dos bancários abandonassem a mesa de negociação.

Ao mesmo tempo em que arrocha salários e aposta em demissões de trabalhadores, instituições como o Santander continuam sendo mãe generosa para seus executivos.

O banco espanhol pagou indenização escandalosa para o ex-conselheiro e diretor geral da Divisão América do banco – que inclui os países em que o Santander atua no continente, exceto o Brasil –, Francisco Luzón. Após 15 anos, Luzón saiu do grupo com a astronômica quantia de 66 milhões de euros: 55 milhões segundo o informe do banco em 2010, acrescidos de 10 milhões este ano, sob a rubrica “outros seguros”.

Com esse montante, que corresponde em reais a quase 150 milhões, daria para o banco acrescentar cerca de 500 euros (R$ 1.135) ao salário de cada um dos 120 mil bancários na Espanha.

Por outro lado, os bancos na Espanha, entre eles o Santander, negam-se a atender às reivindicações dos trabalhadores que são, entre outras, reajuste salarial, acordo de quatro anos prevendo estabilidade no emprego, ou seja, dispensas somente através da adoção de um programa de demissões voluntárias, plano de carreira, medidas que possibilitem a conciliação entre trabalho e vida pessoal e um capítulo específico no acordo para tratar de igualdade de oportunidades.

Ao invés do diálogo, os banqueiros insistem no congelamento total dos salários para 2011 e 2012, propondo reajuste de não mais do que 1% para 2013 e 2014, na eliminação dos triênios e da ascensão por tempo de empresa (ATS) e na ampliação da mobilidade geográfica dos trabalhadores, ou seja, maior facilidade para transferir funcionários.

“É revoltante o pagamento de indenizações vergonhosas para a cúpula enquanto se propõe o congelamento salarial dos trabalhadores. Nós, funcionários do banco no Brasil, manifestamos nossa solidariedade aos bancários espanhóis e nossa indignação com o tratamento dispensado aos trabalhadores, que são os responsáveis pela grandeza e lucro da empresa”, denuncia a diretora executiva do Sindicato e funcionária do Santander Rita Berlofa.

A dirigente ressalta, ainda, que o ônus da crise econômica não pode recair sobre os trabalhadores. “A crise, que começou nos Estados Unidos e chegou à Europa, é originária na gestão irresponsável do sistema financeiro pelos seus executivos, e foi pautada pela ganância do lucro rápido e a qualquer preço. Agora, esses mesmos executivos são premiados com altas bonificações enquanto ao trabalhador é negado o reajuste salarial ou, quando não, tirado seu emprego. Isso é no mínimo desumano.”

Diretor do Santander para América Latina deixa cargo com pensão milionária

Escrito por: Contraf-CUT com El País, Dow Jones e Europa Press

O diretor-geral do Santander para a América Latina e integrante do conselho executivo do banco espanhol, Francisco Luzón, deixará o cargo nos próximos dias. Luzón está no Santander desde 1997, liderando os negócios na região, que cresceram e se tornaram a principal fonte de renda da empresa por meio de uma série de aquisições.

"A América Latina contribuiu com 45% do lucro mundial do Santander nos primeiros nove meses de 2011, sendo que o Brasil participou com 25%", destaca o funcionário do Santander e secretário d imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr. O balanço anual do banco será divulgado no próximo dia 31.

A saída do executivo foi anunciada na quinta-feira (19) por vários sites de jornais espanhóis. O El País afirmou que a renúncia será aprovada em uma reunião do conselho do banco na próxima semana. O atual número dois do Santander na América Latina, Jesús Zabalza, assumirá o posto, segundo informações da Dow Jones.

Segundo informações da Europa Press, o executivo deve receber uma pensão acumulada de 55,9 milhões de euros. A esse montante devem ser acrescentados mais 10 milhões de euros a título de "outros seguros". Luzón era o segundo executivo melhor pago do banco, atrás de Alfredo Sáenz.

O anúncio do afastamento de Luzón ocorreu no dia em que a Asociación de la Banca Española (AEB) rompeu negociações com os sindicatos para a renovação do convênio (convenção coletiva) dos bancários.

O secretário-geral da Federação Bancária da CC.OO (Comfia), José María Martínez, reprovou a postura dos bancos espanhóis porque, enquanto "maltratam" a folha de pagamento dos funcionários, tentando impor um "congelamento total" dos salários, pagam indenizações "repugnantes" a seus altos dirigentes.

Para o novo convênio, a proposta patronal prevê dois anos de congelamento e um reajuste de não mais de 1% para os anos de 2013 e 2014.

Os sindicatos espanhóis somente aceitam discutir congelamento do salário que contemple cláusulas de emprego diante das perspectivas de novas fusões no sistema financeiro.

"Não parece coerente a pensão de Luzón", criticou Martinez.

Para o diretor da Contraf-CUT, a política dos banqueiros para os altos escalões é a mesma em todo mundo. "Cortam empregos e atacam salários dos trabalhadores, mas preservam os bônus e as pensões milionárias dos altos executivos. Está na hora de regular o sistema financeiro internacional", defende Ademir.

Santander recebe inscrições para bolsas de graduação até 3 de fevereiro

O Santander está recebendo inscrições até o dia 3 de fevereiro para o Programa de Bolsas de Graduação de 2012. A iniciativa é destinada aos funcionários que estão cursando ou desejam iniciar a primeira graduação de nível superior. O auxílio-educação é de 50% do valor da mensalidade, limitado a R$ 410 por mês.

O direito está previsto no acordo aditivo do Santander à convenção coletiva, assinado no dia 16 de dezembro entre a Contraf-CUT, federações e sindicatos com a direção do banco espanhol, em São Paulo.

"Conquistamos em 2011 o aumento do total de bolsas, passando de 2.000 para 2.300, com a aplicação do reajuste salarial no valor da mensalidade", destaca o funcionário do Santander e secretário de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.

Quem pode participar

Para participar do programa, o funcionário deve ter no mínimo quatro meses de vínculo empregatício, não ter graduação completa ou formação tradicional em nível superior e escolher um dos cursos nas áreas de exatas e humanas, com duração mínima de dois anos, reconhecidos pelo MEC - Ministério da Educação.

Caso haja mais inscritos do que bolsas disponíveis, serão aplicados os critérios de desempate, como menor salário, maior tempo de casa e maior número de filhos.

Como se inscrever

As inscrições podem ser feitas pela intranet do banco, no seguinte caminho:

Intranet > As Pessoas > Autoatendimento > Benefícios > Solicitar Reembolso > Bolsa de Graduação > Solicitar Bolsa.

Após o final do prazo de inscrições, o funcionário receberá entre os dias 7 e 10 de fevereiro o retorno do seu pedido pelo endereço eletrônico rhpoliticasedu@santander.com.br.

Para saber mais sobre o Programa de Bolsas de Graduação, o funcionário deve acessar:

Você e a Organização > Seu Desenvolvimento > Educação > Graduação Universitária.

Fonte: Contraf-CUT

Santander paga R$ 775 milhões em dividendo fora de época

Por Valor

SÃO PAULO - O conselho de administração do Santander Brasil S.A. aprovou nesta quarta-feira a distribuição de dividendos fora de época no valor de R$ 775 milhões. A data do pagamento ainda será informada. Para poder fazer a distribuição fora de época, o banco preparou um balanço extraordinário, com data de 30 de novembro, para apuração de lucros. Os chamados "dividendos intercalares" serão computados integralmente para efeito de distribuição dos lucros do exercício 2011 e ainda terão de ser referendados pela Assembleia Geral Ordinária do banco de 2012.

Farão jus aos dividendos os acionistas que se encontrarem inscritos nos registros da companhia no final do dia 21 de dezembro de 2011, inclusive. Dessa forma, a partir de 22 de dezembro de 2011, inclusive, as ações do Santander serão negociadas “ex-dividendos”. Serão pagos dividendos equivalentes a R$ 1,859039920 por lote de 1.000 (mil) ações ordinárias, R$ 2,044943920 por lote de 1.000 (mil) ações preferenciais, e R$ 204,494391600 por lote de 1.000 (mil) Units.

O maior beneficiário da distribuição será o Santander na Espanha, que detém a maioria das ações da subsidiária brasileira. A matriz pretende atingir, até o fim deste mês, 9% de capital em relação aos ativos ponderados pelo risco, adiantando-se em seis meses em relação às novas exigências de capital da autoridade bancária europeia. Os lucros pagos fora de época pela subsidiária brasileira devem ajudar.

(Valor Econômico)

Santander abre inscrições ao programa de bolsas de graduação 2012

O Santander abriu nesta terça-feira (13) as inscrições para o Programa de Bolsas de Graduação 2012. A iniciativa é destinada aos funcionários que estão cursando ou desejam iniciar a primeira graduação de nível superior. O subsídio é de 50% do valor da mensalidade, limitado a R$ 410 por mês.
O direito está previsto no acordo aditivo à convenção coletiva, já aprovado nas assembleias dos funcionários e a ser assinado com data indicativa nesta sexta-feira (16), em São Paulo. "Este ano conquistamos a ampliação do total de bolsas, passando de 2.000 para 2.300", destaca o secretário de imprensa da contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.

Para participar do programa, o funcionário deve ter no mínimo quatro meses de vínculo empregatício, não ter graduação completa ou formação tradicional em nível superior e escolher um dos cursos nas áreas de exatas e humanas, com duração mínima de dois anos, reconhecidos pelo MEC - Ministério da Educação.

Caso haja mais inscritos do que bolsas disponíveis, serão aplicados os critérios de desempate, como menor salário, maior tempo de casa e maior número de filhos.

As inscrições podem ser feitas pela Intranet até o dia 3 de fevereiro, no seguinte caminho:

Intranet > As Pessoas > Autoatendimento > Benefícios > Solicitar Reembolso > Bolsa de Graduação > Solicitar Bolsa.

Entre os dias 7 e 10 de fevereiro, o funcionário receberá o retorno da sua inscrição pelo endereço eletrônico rhpoliticasedu@santander.com.br.

Para saber mais sobre o Programa de Bolsas de Graduação, o funcionário deve acessar:

Você e a Organização > Seu Desenvolvimento > Educação > Graduação Universitária.
Fonte: Contraf-CUT

TST manda Santander enquadrar empregado de processamento como bancário

A Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SDI-I) do Tribunal Superior do Trabalho (TST) não acolheu recurso do Banco Santander e manteve o enquadramento como bancário de empregado de prestadora de serviço de processamento de dados integrante do mesmo grupo econômico do banco.

A SDI-I entendeu que, embora a empresa de informática também prestasse serviço para instituições não bancárias, o que poderia desconfigurar o vínculo empregatício (Súmula 239 do TST), essa prestação de serviço era apenas eventual, não configurando a sua atividade principal.

Com a decisão, a SDI-I manteve o julgamento da Sétima Turma do TST. A Turma, como o Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS), entendeu que, no caso, os serviços de processamento de dados tinham como atividade primordial atender o serviço do banco. "Apenas eventual e não primordialmente, prestava-se serviços a outras empresas do mesmo grupo econômico e a terceiros, sem identificar se as primeiras eram ou não empresas bancárias, não há como se reconhecer contrariedade à Súmula nº 239 desta Corte".

De acordo com a Súmula 239, o enquadramento de bancário empregado de prestadora de serviço de processamento de dados do mesmo grupo econômico só não ocorre "quando a empresa de processamento de dados presta serviços a banco e a empresas não bancárias do mesmo grupo econômico ou a terceiros".

Ao analisar o recurso de revista do banco, a ministra Delaíde Miranda Arantes, relatora na SDI-I do TST, ressaltou que a jurisprudência do TST "já definiu que a prestação ínfima ou inexpressiva de serviços a outras empresas não bancárias do mesmo grupo econômico ou a terceiros não descaracteriza a condição de bancário do empregado".

Fonte: TST

   Justiça nega tentativa de censura do Santander contra bancários na Libertadores

Trabalhadores protestaram contra desrespeito do Santander

O Santander, numa tentativa de intimidação contra as representações de trabalhadores, entrou com medida cautelar na Justiça contra o Sindicato dos Bancários de São Paulo, a Afubesp, a Fetec-SP e a Contraf-CUT para que fosse retirado do ar o spot veiculado na Rádio CBN na manhã do dia 22 de junho, véspera da final da Copa Santander Libertadores entre Santos e Peñarol, em São Paulo.

O informe publicitário denunciava o assédio moral, as demissões de trabalhadores no Brasil, as remessas de dinheiro para a Espanha, os elevados bônus pagos aos executivos e o calote aos aposentados do antigo Banespa.

De acordo com o banco espanhol, o spot continha "ofensa à honra e à imagem e que, por divulgado em programação de rádio, tem grande repercussão causando prejuízos irreparáveis".

Tentativa de censura

A ação foi ajuizada contra as quatro entidades na 32ª Vara Cível do Fórum Central João Mendes, em São Paulo, pedindo o fim das inserções de rádio e indenização de R$ 50 mil por dia em que fosse veiculada. Mas foi indeferida logo na primeira instância por ferir o direito de liberdade de expressão, assegurado pela Constituição Federal.

"Não reputo plausível, em juízo de delibação, que o informe produza, de fato, prejuízos concretos à reputação da empresa da magnitude da autora, instituição financeira de caráter transnacional, para o fim de que se imponha a excepcional medida de supressão de sua divulgação, o que poderia caracterizar censura, absolutamente inadmitida no ordenamento jurídico brasileiro", realçou o juiz Valdir da Silva Queiroz Junior em sua decisão.

Descontente, o banco recorreu ao Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo. "Entendo que não estão presentes os elementos necessários para a concessão da liminar", despachou o relator da ação, desembargador Luiz Antonio Costa, derrubando novamente o intento da instituição espanhola.

Reincidente

Não foi a primeira vez que o banco procurou calar a voz de indignação de seus trabalhadores. O Santander já havia entrado com uma representação junto ao Conselho Nacional de Autorregulamentação Publicitária (Conar) contra o spot das entidades.

"O banco não impedirá que continuemos a denunciar suas práticas arbitrárias, de demissões, assédio moral e antissindicalismo. Podemos provar tudo o que dizemos", reforça Rita.

Fonte: Contraf-CUT com Seeb São Paulo

nesta terça Contraf-CUT realiza reunião ampliada da COE do Santander

Crédito: Paulo Pepe - Seeb São Paulo
Manifestação nesta sexta, em São Paulo, contra plano de demissões

A Contraf-CUT realizará uma reunião ampliada da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander nesta terça-feira, dia 5 de abril, às 10h, no Auditório Amarelo, na sede do Sindicato dos Bancários de São Paulo.

Condições de trabalho

O objetivo é avaliar a falta de respostas que o banco ficou de apresentar nesta sexta-feira, dia 1º de abril, sobre as reivindicações feitas na negociação sobre condições de trabalho nas agências, ocorrida na terça-feira, dia 29.

"Diante do silêncio do banco, vamos definir os próximos passos da luta para intensificar a mobilização dos funcionários contra o caos provocado pela mal conduzida integração tecnológica da plataforma do Banco Real no Santander, buscando o atendimento das nossas reivindicações", afirma o coordenador da COE do Santander, Marcelo Sá.

Os bancários reivindicam que não haja metas para venda de produtos e que a única meta do banco seja a de resolver os problemas dos clientes afetados pela integração tecnológica. Também querem que seja paga a todos a mesma remuneração variável do mês anterior à fusão tecnológica até que os problemas sejam resolvidos, assim como o pagamento das horas extras em dinheiro, o devido treinamento para operação do novo sistema, mais monitores nas antigas agências do Real e a contratação de mais empregados.

Denúncias de demissões em massa

"Também vamos analisar as denúncias enviadas ao Sindicato dos Bancários de São Paulo de que o banco estaria planejando demissões em massa no país", destaca o secretário de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr. Nesta sexta-feira, um protesto foi realizado em frente à Torre Santander, reivindicando o cancelamento de qualquer processo de demissões que eventualmente esteja em andamento.

A diretora executiva do Sindicato, Rita Berlofa, chama a atenção para a incoerência do banco, que anunciou a compra de mais uma instituição financeira, desta vez na Polônia, ao mesmo tempo em que planeja instaurar um plano de demissão em massa no Brasil. "Essa aquisição é mais uma prova de que o Santander está em excelente situação, lucrando alto, comprando bancos e não tem nenhum motivo, nenhuma justificativa de colocar o plano de demissões em prática", disse. "Pelo contrário. O banco tem de contratar mais trabalhadores, investir em treinamento, dar suporte aos bancários que estão sem estrutura para atender aos clientes do Santander Real que vivem o caos da integração", destaca.

Negociação sobre Call Center

Também nesta terça-feira, dia 5, ocorre reunião específica sobre Call Center, que será realizada das 14h às 16h, na Torre Santander, envolvendo os Sindicatos de São Paulo e Rio de Janeiro, Fetec-SP e Feeb RJ/ES, em cujas bases estão localizados esses serviços.


Fonte: Contraf-CUT

Correntistas e devedores do Real questionam cobranças do Santander

ANDRÉ LOBATO
FOLHA DE S.PAULO

Correntistas do Real afirmam que suas contas foram esvaziadas sem aviso prévio para quitar dívidas feitas antes da compra do banco pelo Santander, em 2007.

Segundo o Santander, as bases de dados de correntistas e de devedores do Real foram unificadas em fevereiro.

Há cobranças relativas a dívidas de mais de dez anos.

Marcelo Malanga, responsável pela área de cobranças do Banco Santander, reconhece as cobranças, diz que a política é retirar 15% do rendimento do mês anterior, afirma que poderia sacar até 30% e que tentou avisar a todos os correntistas.

A resolução 3.695 do Conselho Monetário Nacional proíbe débitos sem autorização. O Santander enviou cópias de contratos com uma cláusula que autoriza o débito "até quando os fundos comportarem". Ou seja, o contrato é a autorização prévia que permite ao banco zerar a conta de alguém.

Marcelo Segredo, da Associação Brasileira do Consumidor, diz reunir 342 casos parecidos e que a cláusula não possui valor jurídico.

Reunidos em fóruns virtuais, os correntistas narram histórias de falta de recursos para comprar comida, pagar pensão alimentícia e relatam coação para negociar a dívida. Malanga diz que os casos de coação são contrários à política do banco.

Matheus Henrique dos Santos Ferreira, 23, afirma que descobriu que os R$ 551 restantes de sua conta foram sacados após ter negada compra de R$ 3,60.

               Agências do Santander abrem mais cedo dia 14.  

                         Banco garante horas extras 

Nesta sexta-feira, 11, a Contraf-CUT questionou o setor de Relações Sindicais do Santander sobre a convocação de trabalhadores para abertura antecipada de agências na próxima segunda-feira, 14, como parte da transição tecnológica do banco.

A empresa determinou a abertura das agências em todo país com meia hora de antecedência e está convocando os gerentes de atendimento (GAs )e gerente gerais (GGs) das unidades. No Rio de Janeiro, as agências abrirão com uma hora de antecedência, às 9h, e segundo uma série de reclamações, todos os funcionários das unidades foram convocados para chegarem às 7h30.

O banco confirmou à Contraf-CUT o horário de atendimento excepcional na segunda, mas afirmou que nas agências a orientação formal do banco era somente voltada aos gerentes. De qualquer forma o representante do Santander afirmou que "o banco jamais vai trabalhar com a hipótese de não pagamento de horas extras quando houver trabalho extraordinário".

A Contraf-CUT questionou o Santander também sobre reclamações feitas por bancários segundo as quais gestores de agências estariam negando ter autorização para reembolso de despesas de transporte no domingo. O representante do banco informou que já foi divulgado comunicado interno assegurando o reembolso de despesas de transporte e alimentação quando do trabalho no próximo domingo.

"Já são muitos os transtornos advindos num processo tão grande quanto este que ocorre na fusão entre Santander e Real. Os trabalhadores não podem ficar expostos também a esse tipo de insegurança e pressão, nem tampouco ter ameaçados seus direitos. Os sindicatos devem acompanhar de perto esse procedimento  e seus desdobramentos",  afirma Miguel Pereira,  secretário de  Organização do Ramo Financeiro da Contraf-CUT.

Fonte: Contraf-CUT

Contraf-CUT garante direitos e folga para integração tecnológica no Santander

Após reivindicação da Contraf-CUT e entidades sindicais, o Santander garantiu um dia de folga, além do pagamento dos demais direitos trabalhistas, aos funcionários que participarem no próximo domingo, dia 13, da Integração Tecnológica (integração sistêmica) nas agências oriundas do Banco Real.

Conforme carta recebida do banco, nesta terça-feira, dia 8, "será concedida uma folga abonada a ser gozada até setembro para todos os empregados de agências que participarem", a exemplo da última simulação ocorrida no domingo, dia 9 de janeiro.

"Trata-se de uma conquista para compensar o trabalho por motivo de força maior em dia de descanso do bancário", salienta o funcionário do Santander e secretário de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr. "O banco aceitou a concessão de uma folga, uma vez que para nós não bastava assegurar horas extras e outras despesas, como transporte e alimentação, além da presença de vigilantes", ressalta.

A folga abonada foi reivindicada na última reunião do Comitê de Relações Trabalhistas, quando o banco ficou de analisar a proposta.

A integração sistêmica é parte do processo de unificação do extinto Real e será feita em todas as agências oriundas desse banco. Conforme "convite" dos gerentes, a chegada dos funcionários deve ocorrer às 6h (horário de Brasília) e o início dos testes está previsto para as 7h (horário de Brasília). Isso significa que algumas agências, por conta do fuso horário e do horário de verão, começarão os serviços às 4h (horário de Brasília).

"Tentamos mudar esse horário completamente inadequado, mas a área técnica do banco não recuou, alegando a necessidade de unificar os procedimentos em nível nacional e de dispor de tempo hábil para eventuais ajustes, mas que os funcionários serão liberados tão logo os serviços sejam concluídos", explica Ademir.

A folga deve ser gozada em dia a ser acertado pelos funcionários com os gestores. "A data deve ser definida de comum acordo, levando em conta o interesse do trabalhador", conclui o diretor da Contraf-CUT.

Fonte: Contraf-CUT

Santander paga neste mês 2ª parte do prêmio para quem fez 25 anos até 2008

Os funcionários do Santander, que completaram 25 anos de banco até 31 de dezembro de 2008 e permaneciam na ativa em 1º de setembro de 2009, recebem na folha de pagamento de janeiro o crédito da segunda parte do prêmio de dois salários. O valor corresponde a um salário. A primeira parcela foi depositada em março de 2010.

Essa gratificação era paga somente aos trabalhadores do Real e, a partir de janeiro de 2009, foi estendida aos demais funcionários do Santander, porém quem já tinha mais de 25 anos de casa e estava na ativa não havia sido incluído.

"Trata-se de uma das conquistas do Acordo Coletivo de Trabalho 209/2011, que é aditivo à convenção coletiva dos bancários, firmado entre as entidades sindicais e o Santander", destaca o funcionário do banco e secretário de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.

"No processo de negociação conseguimos estender esse prêmio aos funcionários oriundos de outros bancos, como Meridional e Banespa, que já tinham completado 25 anos de casa. O banco só não aceitou a inclusão dos empregados do ex-Bandepe, o que acabou motivando uma ação judicial do Sindicato dos Bancários de Pernambuco", recorda o dirigente.

Veja o que diz a cláusula 35ª do aditivo:

Reconhecimento Financeiro por Tempo de Casa:

Será realizado pagamento de uma gratificação correspondente a dois salários nominais, aos empregados originários exclusivamente do conglomerado Santander, que completaram 25 anos de vínculo empregatício com empresas integrantes do Grupo Santander Brasil até 31/12/2008, em efetivo exercício na data de 01/09/2009, sem efeito retroativo.

Parágrafo Primeiro

O pagamento referido no Caput desta cláusula será efetuado em duas parcelas, sendo um salário nominal no pagamento do mês de março de 2010 e o outro no pagamento do mês de janeiro de 2011.

Parágrafo Segundo

Ao empregado que tenha sido ou venha a ser dispensado sem justa causa ou por aposentadoria, entre a data da assinatura do presente Acordo Coletivo e as datas previstas no parágrafo anterior, será pago o valor que lhe couber na data por ocasião da rescisão de seu contrato de trabalho, no prazo legal para acerto de seus haveres rescisórios, com as demais verbas decorrentes do desligamento, junto à entidade sindical.

Parágrafo Terceiro

Entende-se por conglomerado Santander para efeito desta cláusula as empresas: Antigo BANCO SANTANDER S/A (antiga denominação do Banco Santander Banespa S/A, incorporador dos antigos Bancos Santander Brasil S/A, Banco Santander S/A e Banco do Estado de São Paulo S/A - Banespa), Santander Asset Management DTVM, Universia Brasil S.A., Santander Brasil Seguros S.A., Santander Seguros S.A., Santander S.A. - Corretora de Câmbio e Títulos, Santander S.A. - Serviços Técnicos, Administrativos e de Corretagem de Seguros, Santander Brasil S.A. - Corretora de Títulos e Valores Mobiliários, Isban Brasil S.A., Produban Serviços de Informática S.A.

Fonte: Contraf-CUT com Afubesp e Seeb- São Paulo

Contraf-CUT garante direitos e folga abonada para nova simulação no Santander

Após reivindicação da Contraf-CUT e entidades sindicais, o Santander concordou em dar um dia de folga, além do pagamento dos demais direitos trabalhistas, aos funcionários que participarem no próximo domingo, dia 9, da Simulação de Integração Tecnológica nas agências oriundas do Banco Real.

Conforme carta enviada, nesta terça-feira, dia 4, pelo banco ,"será concedida uma folga abonada a ser gozada até setembro para todos os empregados de agências que participarem".

"Trata-se de uma conquista para compensar o trabalho por motivo de força maior em dia de descanso do bancário", destaca o secretário de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr. "O banco aceitou nossa demanda, uma vez que para nós não basta assegurar horas extras e outras despesas, como transporte e alimentação, além da presença de vigilantes", ressalta.

"Ao atender nossa reivindicação, o banco mostra reconhecimento ao esforço do trabalhador, pois ele está deixando um dia de descanso com a família", diz a diretora executiva do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Rita Berlofa. "Vale salientar também que, caso algum trabalhador convidado tenha algum problema que lhe impeça de comparecer, isso será respeitado pelo banco", acrescenta.

A concessão da folga abonada foi reivindicada na última reunião do Comitê de Relações Trabalhistas, quando o banco ficou de analisar a proposta.

A simulação é parte do processo de unificação com o extinto Real e será feita em todas as agências oriundas desse banco. Há também algumas agências do Santander envolvidas. O processo terá início às 6h, horário de Brasília, em todo país. Um número inferior a seis agências, por conta do fuso horário e do horário de verão, começará o serviço às 4h.

"Tentamos mudar esse horário completamente inadequado, mas a área técnica do banco não recuou, alegando a necessidade de unificar os procedimentos em nível nacional e de dispor de tempo hábil para eventuais ajustes, mas que os funcionários serão liberados tão logo os serviços sejam concluídos", explica Ademir. Esse trabalho não envolverá caixas nem estagiários.

As folgas deverão ser gozadas em dia a ser acertado pelos funcionários com os respectivos gestores. "Importante ressaltar que a data deve ser de comum acordo, sendo respeitada a vontade do trabalhador", conclui Rita.

Fonte: Contraf-CUT com Seeb São Paulo

Bancários esperam mais respeito de novo presidente do Santander

A troca de presidente do Santander Brasil, deve ser aproveitada pelo banco para desenvolver posturas de mais respeito em relação ao trabalhador brasileiro, além de amadurecer suas relações com as entidades sindicais. A avaliação é da diretora do Sindicato dos Bancários e funcionária do Santander Brasil, Rita Berlofa, que considera graves e injustificáveis que haja diferenças na maneira como a empresa trata seus funcionários na Espanha e nos demais países da Europa, em relação aos do Brasil e da América Latina.

A direção mundial do Santander anunciou que o atual presidente do Santander Brasil, Fábio Barbosa, vai deixar o cargo e assumir a presidência do Conselho de Administração do banco. Em seu lugar, assumirá o atual diretor geral do grupo Santander, o espanhol Marcial Portela.

"Os trabalhadores (do Santander Brasil) esperam que o novo presidente reconheça quem são os verdadeiros responsáveis pelos resultados grandiosos que o banco vem registrando no país e que passe a adotar práticas que propiciem o diálogo e o entendimento", disse Rita.

A dirigente sindical aponta que há "um verdadeiro abismo" entre as relações de trabalho estabelecidas pelo Santander na Europa e nos países latino-americanos, em especial o Brasil. "O banco avalia que a América será responsável por cerca de 45% do resultado (que será positivo) apurado em 2010, mas nossos trabalhadores são tratados de forma incompatível com o lucro que produzem", completa.

Para Rita Berlofa, a troca de presidentes no Santander Brasil é motivado pela crise financeira em que boa parte do continente europeu se encontra atualmente. "O Brasil é o 'país do momento', a Espanha está com sérios problemas econômicos e, portanto, se antes éramos a joia da coroa, hoje somos o próprio reinado", ilustra. "E com essa expectativa, o (Emilio) Botin (presidente mundial do Santander) pode ter manobrado para nomear o Portela, que é espanhol e pessoa muito próxima a ele."

Fonte: Rede Brasil Atual