'Votar em candidato do banco é colocar a Previ em risco', alerta Contraf-CUT

 Votar em candidato do banco é colocar a Previ em risco

"O apoio a um candidato na eleição é só mais um capítulo na briga que a diretoria do banco tem mantido com o nosso fundo de pensão. Na diretoria executiva da Previ não tem voto de minerva. Os diretores eleitos sempre votam em bloco nos temas relevantes e o banco não consegue impor sua vontade. A eleição de um diretor pró-BB pode garantir a ele quatro votos para aprovar tudo o que lhe interessar.

Quando os associados não elegiam nenhum diretor e o banco indicava todos, o patrimônio dos associados estava sempre em risco. São desta época investimentos que deram prejuízo, como Sauípe, Magic Park, Umberto Primo, empresas de telefonia. Recentemente, em 2011, o banco tentou impor à Previ a compra de mais de R$ 2 bilhões de agências velhas, e o negócio foi barrado pelos diretores eleitos.

A cúpula do Banco do Brasil tem seu candidato. É um que faz discurso apolítico, que se diz independente, que só fala mal da Previ, dos sindicatos e dos diretores eleitos, que se diz técnico. Mas não faz nenhuma crítica ao banco.

É isto o que tem feito Amir, o candidato da Chapa 3. Ele se diz independente, mas montou sua chapa com gente da cúpula de superintendências, do Jurídico e até mesmo da Diref, a diretoria do banco que controla o voto dos dirigentes indicados pelo banco na Cassi e na Previ. Tem até um funcionário fantasma, que nunca trabalhou no banco e se mandou do Brasil há mais de dez anos.

A mando do banco, alguns de seus prepostos estão fazendo campanha explícita pela Chapa 3. Querem que os associados garantam mais um voto ao banco na diretoria da Previ.

Cuidado. Não coloque seu patrimônio em risco."

Chapa 6 é apoiada pelo movimento sindical

A Chapa 6 Unidade na Previ representa a união da grande maioria dos sindicatos e outras entidades do funcionalismo do BB, inclusive de aposentados. E é encabeçada pelo ex-secretário-geral da Contraf-CUT, Marcel Barros.

Previ Futuro pela primeira vez na gestão

Com a Chapa 6, os associados do Previ Futuro terão pela primeira vez um representante na gestão da fundação. Rafael Zanon, funcionário pós-98, é candidato titular ao Conselho Deliberativo pela Chapa 6 - Unidade na Previ.


Fonte: Contraf-CUT

Após cobrança da Contraf-CUT, Caixa promete força-tarefa para contratações

Crédito: Fenae
Negociação permanente discutiu elevação do quadro para 92 mil empregados

Em rodada de negociação realizada nesta quinta-feira (24), em Brasília, a Caixa Econômica Federal comprometeu-se com a Contraf-CUT, federações e sindicatos a realizar uma força-tarefa para intensificar a contratação de pessoal a partir de junho. As entidades sindicais cobraram da empresa a elevação do seu quadro de empregados para o patamar de 92 mil, conforme prevê o acordo coletivo de trabalho de 2011/20112.

A Comissão Executiva dos Empregados (CEE-Caixa), instância de assessoramento da Contraf-CUT na mesa de negociações, demonstrou a necessidade da força-tarefa para contratações ao apontar a grande defasagem do quadro de pessoal em relação ao que ficou acordado na última campanha nacional. No final de 2011, esse objetivo de 92 mil empregados implicava em 5 mil novas contratações, número que ainda está longe de ser atingido.

A CEE-Caixa destacou que a carência por mão de obra e, por consequência, a sobrecarga de trabalho na empresa cresceram ainda mais ao longo deste ano, dado o forte aumento da demanda, sobretudo a advinda das políticas governamentais.

A representação dos empregados lembrou, inclusive, que no fechamento do acordo coletivo a Caixa não só assumiu o compromisso de atingir 92 mil empregados como revelou também que já havia autorização dos órgãos governamentais para atingir o patamar de 99 mil até o final de 2013.

A rodada de negociação desta quinta-feira tratou ainda de Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon), promoção por mérito, Ret-PV, Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) e trabalho aos sábados, domingos e feriados.

Trabalho em final de semana

A Contraf-CUT, federações e sindicatos manifestaram total reprovação à convocação para o trabalho no dia 12 de maio, medida que consideraram mera peça de marketing da empresa. Exigiram pagamento de todas as horas decorrentes de tal iniciativa e cobraram também respeito à jornada e ao pagamento de todas as horas extras praticadas nos feirões, independente das funções dos empregados que foram convocados para o trabalho.


Fonte: Contraf-CUT com Fenae

CUT obtém do governo garantia de que proposta para isenção do imposto de renda na PLR sai até segunda-feira.

Compromisso foi firmado nesta quarta-feira, em audiência de Vagner Freitas com a ministra Ideli Salvatti

Escrito por: Isaías Dalle e Marize Muniz

Em audiência com a ministra de Relações Institucionais, Ideli Salvatti, e o ministro da Secretaria Geral, Gilberto Carvalho, na tarde desta quarta-feira (23), o secretário Nacional de Finanças da CUT, Vagner Freitas, obteve a garantia de que o governo federal vai construir até segunda-feira, junto com as centrais sindicais, uma proposta de consenso para isentar do imposto de renda a Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

A proposta deve estabelecer um teto para isenção total. Acima do teto, o projeto vai criar alíquotas progressivas.

Gilberto Carvalho disse que “o governo assume o compromisso de construir um acordo até segunda-feira, depois que a presidenta Dilma Rousseff analisar a proposta feita pelos técnicos do Ministério da Fazenda”.

Segundo Vagner, “o teto tem de atingir a média dos trabalhadores que representamos, ou seja, quem tem direito a PRL na faixa entre R$ 10 mil e R$ 12 mil”.

Para o dirigente, a isenção de I.R. na PRL soma-se às medidas anticíclicas anunciadas pelo governo esta semana. Ou seja, “é também uma que busca dinamizar a economia”, disse o dirigente.

“Tem de botar dinheiro no bolso das pessoas e a presidenta tem consciência disso”, completou o ministro Gilberto Carvalho.

Dia Nacional de Luta cobra fim das demissões e da rotatividade no Itaú

24/05/2012

Enquanto lucrou R$ 3,4 bilhões no primeiro trimestre, banco seguiu demitindo e cortou 1.964 empregos

Escrito por: Contraf-CUT com sindicatos

Os bancários realizaram nesta quarta-feira (23) um Dia Nacional de Luta contra as demissões no Itaú. O protesto foi promovido pela Contraf-CUT, federações e sindicatos. Os trabalhadores pararam agências e fizeram manifestações, panfletagens e atos públicos contra as dispensas, a rotatividade, o assédio moral, as metas abusivas, as condições precárias de saúde, segurança e trabalho, e a terceirização.

Houve distribuição de jornal específico da Contraf-CUT para bancários e clientes, denunciando as demissões, a política de rotatividade e as precárias condições de saúde, segurança e trabalho.

Ocorreram manifestações em várias capitais, como São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Recife, Fortaleza, Cuiabá, Campo Grande, Teresina, Maceió, Porto Velho e Rio Branco, além de cidades como Campinas (SP), Londrina (PR), Arapoti (PR), Cornélio Procópio (PR), Jundiaí (SP), Santo André(SP), São Caetano (SP), São Bernardo (SP), Juiz de Fora (MG), Teófilo Otoni (MG), Dourados (MS), Passo Fundo (RS), Santa Maria (RS) e Camaquã (RS), entre outras.

"A manifestação recebeu grande apoio em todo o país, mostrando a insatisfação dos bancários com a política de rotatividade do Itaú. É inaceitável que o banco que mais lucra seja também o que mais demite", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e funcionário do Itaú.

No primeiro trimestre, o banco bateu outro recorde ao obter lucro líquido de R$ 3,4 bilhões. No entanto, seguiu demitindo e ainda fechou 1.964 postos de trabalho, uma redução de 7,4% em relação ao mesmo período ano passado, o que acumula um corte de 7.728 vagas nos últimos 12 meses.

"Vamos continuar mobilizados para pressionar a direção do banco, a fim de garantir proteção ao emprego dos bancários, bem como mais contratações e melhores condições de saúde, segurança e trabalho para todos", completa Cordeiro.

Senado discute participação mínima de mulheres em conselhos de empresas

Senadores, representantes de empresas privadas e especialistas em gestão discutiram nesta quinta-feira (24) mudanças no Projeto de Lei (PL) 112/2010, que pretende definir participação mínima de mulheres em conselhos de empresas públicas, sociedades de economia mista, ou controladas pela União. Em audiência pública no Senado, foi proposta a extensão dessa participação para empresas privadas.

No caso do serviço público, o percentual mínimo de mulheres em conselhos seria obrigatório. Para as empresas privadas, deverá ser opcional.

Caso seja aprovado, o projeto propõe que, até 2016, 10% do conselho administrativo das empresas públicas sejam ocupados por mulheres, percentual que irá aumentando. Em 2020 chegaria a 18%, em 2022 a 20%, e em 2030 alcançará 40%.

"Hoje talvez não haja contingente de mulheres para ocupar esses postos. Se o projeto entrar em vigor, no entanto, haverá prazo de dez anos para que essas mulheres sejam capacitadas", disse a superintendente do Instituto Brasileiro de Governança Global, Heloísa Bedicks.

O projeto de lei já havia passado pela Comissão de Assuntos Econômicos (CAE) no Senado e chegou a ser discutido na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) com caráter terminativo. Foram identificadas lacunas no projeto, que voltou a ser debatido na Comissão de Assuntos Sociais.

O PL não esclarece se as mulheres membros do conselho devem ser titulares ou suplentes, tampouco prevê punições caso o percentual mínimo não seja respeitado. As alterações estão a cargo do senador João Vicente Claudino (PTB-PI).

O projeto ainda deve voltar a CCJ, depois das alterações propostas na audiência, para então ir a plenário e seguir para a Câmara.


Fonte: Agência Brasil

Contraf-CUT entrega reivindicações específicas ao Santander em 5 de junho

A Contraf-CUT, federações e sindicatos entregam no próximo dia 5 de junho, às 9h, a minuta de reivindicações específicas ao Santander, em São Paulo, com o objetivo de renovar o acordo aditivo à convenção coletiva dos bancários e o Programa de Participação nos Resultados Santander (PPRS). No mesmo dia, após a entrega da pauta, será realizada a primeira rodada de negociações.

Trata-se do único banco privado que assina um aditivo com as entidades sindicais, com avanços econômicos e sociais. Entre as principais conquistas, destacam-se as 2,3 mil bolsas de estudo para graduação, o intervalo de 15 minutos dentro da jornada de seis horas, a estabilidade provisória para pais adotivos e a ampliação do horário para amamentação, licença para exames pré-natais e a garantia de acesso dos dirigentes sindicais a todas as unidades do banco.

Para elaborar a minuta, apesar do tempo reduzido, a Contraf-CUT orienta os sindicatos a buscar a participação dos trabalhadores, com o objetivo de apontar prioridades e novas propostas, através de questionários, reuniões nos locais de trabalho e consultas online.

As propostas dos funcionários deverão ser levadas pelos dirigentes sindicais para a reunião ampliada da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander, que será realizada no dia 4 de junho, às 9h30, no auditório do Sindicato dos Bancários de São Paulo. "Vamos definir a minuta de reivindicações específicas dos trabalhadores que entregaremos ao Santander, buscando ampliar as conquistas, como forma de valorização para quem produz os melhores resultados do banco em todo mundo", afirma Maria Rosani, coordenadora da COE do Santander.


Fonte: Contraf-CUT

Chapa única vence eleições do Sindicato da Paraíba com 98,04% dos votos

Crédito: Seeb Paraíba
Vitória da Chapa 1 - Ousadia para lutar reforça unidade nacional dos bancários

Encabeçada por Marcos Henriques e Silva, funcionário do Bradesco e atual presidente do Sindicato dos Bancários da Paraíba, a Chapa 1 - Ousadia para lutar com apoio da Contraf-CUT, foi eleita para dirigir a entidade no triênio 2012/2015 com 98,04% dos votos válidos. Foram registrados 1,68% de votos em branco e 0,58% nulos, de um total de 1.370. A diretoria reeleita do Sindicato assume no dia 11 de julho.

A comissão apuradora dos votos foi constituída por Sivaldo Menezes, Adeilton Rego Correia Filho, Gilvan Santana e Sandra Maria Albuquerque (Sindicato dos Bancários de Pernambuco) e Adalberto Alves (Sindicato dos Trabalhadores em Entidades Sindicais da Paraíba - SINDTESP).

Após cumprir as formalidades estatutárias, verificado o atingimento do quorum e não havendo nenhuma contestação dos votos apurados, o presidente da Comissão Apuradora aclamou a Chapa 1 - Ousadia para lutar como a vencedora do pleito.

Para Marcos Henriques, o resultado das urnas ratificou a vontade do eleitorado, que avaliou positivamente a atuação da diretoria do Sindicato nos últimos três anos e proporcionou a oxigenação dos seus quadros, através da renovação de cerca de 30% dos membros.

"Os números apurados traduzem a confiança dos bancários em quem vem conduzindo as lutas políticas e sindicais de sua entidade representativa com seriedade. Em nome de todos os membros da Chapa 1, ao tempo em que agradecemos o voto de confiança, reiteramos nosso compromisso com a defesa intransigente dos direitos da categoria", concluiu o presidente reeleito.

Bancários do Bradesco sofrem com atendimento precário do Bradesco Saúde

Crédito: Seeb Rio de Janeiro
Os funcionários do Bradesco estão enfrentando sérias dificuldades no atendimento médico, laboratorial, hospitalar e odontológico em todo o país. A Contraf-CUT vem recebendo denúncias de vários sindicatos sobre os inúmeros problemas enfrentados pelos trabalhadores.

"O Bradesco Saúde está defasado em 22 anos. A base de cobertura é ainda de 1990 quando houve a sua contratação. A cobertura não se modernizou conforme os avanços da medicina e dos novos procedimentos médicos que se popularizaram. Nosso plano está atrasado", afirma Walcir Previtale, secretário de Saúde do Trabalhador da Contraf-CUT e funcionário do Bradesco.

Outro problema é a limitação para fazer procedimentos em uma mesma especialidade. Se o médico solicitar ao paciente um exame do ombro e outro da coluna, o usuário tem de escolher apenas um. O outro só pode ser feito após 30 dias. Isto porque o convênio não autoriza.

Em Natal a coisa não é diferente, são várias clínicas médicas e odontológicas que deixaram de atender pelo Bradesco Saúde, causando dificuldades para quem tem este plano que é que se pode ser considerado de saúde, as reclamações são constantes, diz os diretores da Fetrafi/NE-CUT Ronaldo de Almeida e José Augusto, as reclamações são diárias dos funcionários por estarem passando frustrações em clínicas por não atenderem mais pelo Bradesco Saúde, deixando todos indignados. Os diretores da Fetrafi/NE-CUT, vem cobrando do Banco que esta situação precária a que os funcionários estão sendo submetidos sejam resolvidas, para se ter uma ideia o plano dos funcionários sequer é regulado pela lei 9656/98, da Agência Nacional de Saúde, que rege os planos de saúde do país, já que é anterior à lei. E uma das nossas principais reivindicações é a inclusão de áreas ligadas à saúde mental, como psicologia e psiquiatria, hoje não atendidas pelo Bradesco Saúde, e ter mais médicos atendendo pelo Bradesco Saúde nas cidades do interior. Chega de fazer os funcionários do Banco estarem passando vergonha devido ao atendimento do Bradesco Saúde.

Fonte: Contraf-CUT com Fetrafi/NE-CUT

Pesquisa do Ipea destaca que tarefas domésticas no Brasil mantêm divisão desigual entre homens e mulheres

24/05/2012

Escrito por: Rede Brasil Atual

Pesquisa divulgada nesta quarta (23) pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) não traça um cenário exatamente novo para as relações de gênero dentro dos lares brasileiros. Pelo contrário, reforça que continua cabendo às mulheres o desempenho de tarefas domésticas, questão que, para os pesquisadores, demonstra a manutenção de uma visão tradicional sobre o assunto.

O comunicado “Trabalho para o mercado e trabalho para casa” elenca, além da questão cultural direta, alguns fatores indiretos que explicam que 89,9% das mulheres desempenhem afazeres em casa, contra 49,9% dos homens. A partir de dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), do IBGE, os especialistas apontam que a jornada no mercado de trabalho é, ainda, maior entre os trabalhadores do sexo masculino, que também obtêm melhores salários, mesmo em funções similares. “Supõe-se que quem aufere maior renda dedica mais tempo ao trabalho remunerado e possui mais poder de barganha para negociar o tempo dedicado ao trabalho produtivo”, observa o Ipea.

Além disso, a maternidade toma mais horas que a paternidade. Mulheres com cinco filhos ou mais gastam 33,8 horas por semana em tarefas domésticas, contra 10,3 horas dos homens nas mesmas condições – entre os que não têm filhos, a média fica em 25,9 e 11,7 horas, respectivamente. “Assim, não importa se a mulher tem uma alta renda, se é considerada chefe de família, se está ocupada; ela sempre gastará mais tempo com afazeres domésticos que os homens nas mesmas posições.”

Para os pesquisadores, é desde cedo que se começa a formar uma cultura de que meninas devem trabalhar em casa, e meninos, fora. Já entre 5 e 9 anos as crianças do sexo feminino despendem 6 horas semanais nas tarefas domésticas, contra 14,6% entre os meninos, que fazem cinco horas, em média.

A conclusão do comunicado é de que o poder público deve ter uma atuação no sentido de desfazer uma cultura de diferenciação por gênero. “Se o pressuposto de que a igualdade entre todos deve ser substantiva e a todos os cidadãos e cidadãs devem ser garantidas oportunidades equivalentes de autonomia, de busca pela felicidade, de acesso aos bens e serviços produzidos pela sociedade e de usufruto de uma vida saudável e com bem-estar, cabe também ao Estado atuar no sentido de reverter o quadro de desigualdade existente no âmbito privado familiar”, aponta.

Disputam o pleito seis chapas. Quero externar de forma sucinta por que indico e peço o voto para a Chapa 6 - Unidade na Previ, liderada pelo companheiro Marcel Barros.

A Chapa 6 Unidade na Previ é apoiada pelos principais sindicatos do país. Sindicatos que lideraram os bancários nas conquistas de toda a nossa história de direitos na categoria, na Cassi e na Previ.

Para não me estender muito sobre as outras chapas, lembro aqui que a Chapa 1 é composta pelo mesmo grupo que perdeu a hegemonia na Anabb em 2011 e que durante os anos FHC, de ataque aos direitos dos bancários do BB, nada fez para defendê-los.

Naquele período, enquanto os sindicatos combatiam os ataques à Previ, a diretoria daquela Anabb estava às voltas com a Contec e com aliados do governo FHC. Quem entrou com ações na justiça contra o BB e ganhou foram os sindicatos de bancários, tendo à frente os de São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.

As chapas 2 e 5 são compostas basicamente por aposentados. Mesmo sendo segmento importante dos associados, é necessário reconhecer que há mais de 115 mil associados que são da ativa, que precisam também de representação na direção da Previ, o que não é observado nessas chapas.

A chapa 3 é a chapa do banco. Ela tem candidatos da direção do banco, das superintendências etc. Já não basta o banco ter metade da diretoria (incluindo a presidência) e conselheiros indicados, agora quer hegemonizar também a parte eleita? Os bancários não são bobos!

A chapa 4 é composta pela parte mais sectária da militância, contrária inclusive à existência de fundos de pensão.

(*) William Mendes é secretário de Formação da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB


Fonte: Contraf-CUT

Chapa 1, apoiada pela Contraf-CUT, é eleita no Sindicato de Pernambuco

Crédito: Chapa 1
Chapa 1 obteve 3.997 votos, o que significa 83,5% dos válidos
A Chapa 1: Renovação, luta e democracia - Para continuar mudando o Sindicato, liderada pela empregada da Caixa Econômica Federal e atual presidenta Jaqueline Mello e apoiada pela Contraf-CUT, venceu as eleições para a nova gestão do Sindicato dos Bancários de Pernambuco com 3.997 votos, o que representa 83,5% dos válidos.

Já a Chapa 2, encabeçada pelo ex-diretor do Sindicato, Everton Sóstenes, que contou com o apoio do sindicato dos bancários do RN(conlutas) com a presença de vários diretores inclusive da presidenta Marta Turra, e de dirigentes de entidades filiadas a Contec, obteve 788 votos, o que significa 16,4% dos válidos. Houve ainda 27 votos em branco e 60 nulos. Votaram 4.896 bancários e bancárias, o que corresponde a 73% do total de 6.700 aptos a participar do processo eleitoral.

Para o secretário de Organização do Ramo Financeiro da Contraf-CUT, Miguel Pereira, "trata-se de uma vitória consagradora". Ele lembra que há três anos os integrantes da Chapa 1 tinham vencido a eleição por uma diferença de apenas dois votos, o que motivou inclusive uma disputa judicial.

"A grande vitória deste ano é resultado da correção da política de atuação do Sindicato, que combinou a presença na base e a ação local com a construção da unidade nacional, o que fortaleceu a entidade e a categoria e contribuiu para novas conquistas e avanços econômicos e sociais para os trabalhadores", comemora o diretor da Contraf-CUT.

Miguel ressalta que esse resultado reforça o projeto vitorioso de organização nacional dos bancários da CUT, que hoje representa mais de 100 entidades sindicais em quase todos os estados do país, aglutinando mais de 90% dos bancários brasileiros. "Foi essa unidade que arrancou a convenção coletiva nacional, que completa 20 anos em 2012 e vale para funcionários de bancos públicos e privados de todo país", completa.

O mandato da diretoria eleita começa no próximo dia 4 de julho.

Fonte: Contraf-CUT com Seec Pernambuco

Edição de maio de O Espelho discute redução de juros no Banco do Brasil

 Os sindicatos de bancários de todo o país estão recebendo a edição de maio da revista O Espelho, publicação da Contraf-CUT destinada aos funcionários do Banco do Brasil. Nesta edição, a revista traz matérias avaliando a redução de juros promovida pelo banco e seus impactos na vida dos trabalhadores. Sendo que no RN o sindicato (conlutas) não faz a sua distribuição, deixando os bancários e bancárias do Banco do Brasil da nossa base sem esse importante veículo de comunicação, deixando todos  alheios a informações importantes, é a direção do sindicato dos bancários do RN(conlutas) mantendo a imposição da política da mesquinhez.

A publicação traz também o histórico da jornada de seis horas, conquista histórica da categoria bancária que os bancos hoje colocam em risco. Cobra também o respeito às ferramentas de transferência automática e destaca a luta dos trabalhadores pelo aprimoramento do Plano de Carreira e Remuneração (PCR) e aumento do piso.

A Contraf-CUT também declara seu apoio à Chapa 6 - Unidade na Previ nas eleições do fundo de pensão dos funcionários do BB. Formada pelo movimento sindical e representando a unidade da categoria, a Chapa 6 é encabeçada por Marcel Barros, secretário-geral da Contraf-CUT de abril de 2009 a abril de 2012 e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB entre 2004 e 2009.


Fonte: Contraf-CUT

Contraf-CUT retoma negociação permanente com a Caixa no dia 24

Crédito: Fenae
A Contraf-CUT, federações e sindicatos se reúnem com a Caixa Econômica Federal no próximo dia 24, às 14h30, em Brasília, para mais uma rodada de negociação permanente. Entre os destaques da pauta estão a promoção por mérito relativa ao ano-base 2012 e o trabalho aos sábados, domingos e feriados nos feirões da Caixa.

"A retomada da mesa permanente na Caixa neste momento é importante pelo fato de que diversas demandas dos empregados relativas a condições de trabalho vêm sendo registradas recentemente, sem que a Caixa apresente soluções para elas. Esperamos que com a negociação possamos avançar em questões como o fim do trabalho em dias de descanso remunerado, fim das horas negativas no sistema de ponto eletrônico, melhor definição das atividades e estrutura das Ret-PV entre outras", afirma Jair Pedro Ferreira, coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), que assessora a Contraf-CUT nas negociações com o banco.

A negociação deve abranger ainda relatório de penhor; Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) para 7ª e 8ª horas (avaliação, situação e funcionamento); Sipon; atendimento no novo modelo de agências; e avaliação sobre o processo de contratação de pessoal.

No mesmo dia, às 10h, a CEE/Caixa se reúne, na sede da Fenae, para preparar os debates com a Caixa.


Fonte: Contraf-CUT

CUT critica fato de o governo adiar audiência com as centrais
Em nota oficial, Central protesta contra indefinição de data para tratar do fim do fator previdenciário e da isenção de imposto sobre a PLR

Escrito por: Artur Henrique, presidente da CUT

Pela segunda vez no prazo de uma semana, o governo federal adia o encontro com as centrais sindicais que discutiria a isenção do imposto de renda sobre a PLR e o fim do fator previdenciário.

A audiência que ocorreria nesta quarta, 16, foi desmarcada, sem a definição de nova data.

Tal prática é muito ruim. Quando os temas em debate interessam ao empresariado, o governo tem por hábito ser bem mais ágil e constante.

Quando, por outro lado, os temas interessam aos trabalhadores e trabalhadoras, o compasso é de espera.

Cobramos a definição – e manutenção – de uma nova data para breve, e que a audiência avance para o fechamento de uma proposta positiva para a classe trabalhadora.

Artur Henrique, presidente nacional da CUT

TST condena Bradesco por usar bancário para transporte de valores

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) restabeleceu sentença que deferiu R$ 50 mil de indenização por dano moral a um empregado paulista do Banco Bradesco. Ele realizava transporte de valores em condições inadequadas.

O bancário recorreu ao TST contra decisão do Tribunal Regional da 15ª Região (Campinas-SP) que lhe havia indeferido o pedido, com o entendimento que a indenização somente é devida em caso de dano concreto ou de expressa previsão leal, o que não teria ocorrido naquele caso.

Dispensado sem justa causa, o empregado ajuizou reclamação trabalhista pedindo, entre outros, a indenização por dano moral, com o argumento que cerca de três vezes por dia fazia o transporte de valores entre a sua agência e a do Banco do Brasil, que ficava a cerca de três quadras da agência em que trabalhava. Somente quando os valores eram muito altos recebia carro com escolta policial para fazer o transporte. Pequenos valores eram transportados a pé mesmo, informou.

Ao examinar seu recurso na Terceira Turma, o relator, ministro Horácio de Senna Pires, avaliou que o empregado tinha direito à indenização, uma vez que Lei nº 7.102/83 restringe o transporte de valores a pessoal devidamente treinado, em decorrência dos riscos inerentes à atividade.

Como, no caso, ficou reconhecido que o bancário desempenhava a atividade perigosa em condições inadequadas, o relator deferiu-lhe a indenização "ante a necessidade de reparação da conduta ilícita do empregador".

O voto do relator foi seguido por unanimidade.


Fonte: TST

Funcef marca cerimônia de posse dos conselheiros eleitos para dia 30

Crédito: Fenae
Reunião do Conselho Deliberativo da Funcef, em Brasília

A solenidade de posse dos conselheiros recém-eleitos para a Funcef ocorrerá no final da tarde do próximo dia 30, em Brasília. A data foi definida pelo Conselho Deliberativo da Fundação, em reunião ordinária realizada na quarta-feira, dia 16, na capital federal.

Na oportunidade, serão empossados também os conselheiros indicados pela patrocinadora.

Pelo Estatuto da Funcef, as eleições entre os associados e as indicações da patrocinadora ocorrem de dois em dois anos. Em 2010, foram eleitos dois membros para o Conselho Deliberativo e um para o Conselho Fiscal. A patrocinadora indicou um membro para o Conselho Deliberativo e um para o Conselho Fiscal.

Este ano, a situação foi inversa. Os associados elegeram um representante para o Conselho Deliberativo e um para Conselho Fiscal, enquanto a Caixa indica dois para o CD e um para o CF.

Tanto nas eleições como nas indicações, são preenchidas as vagas de titulares com respectivos suplentes.

Entre os representantes eleitos este ano pelos associados, Antonio Luiz Fermino assume a vaga de titular do Conselho Deliberativo. Seu suplente é Marco Antonio de Oliveira Moita. Como titular do Conselho Fiscal, assume Regina Maria da Costa Brito Pereira, tendo como suplente Francisco Vagner Dantas Leite.

Na reunião de quarta-feira, o Conselho Deliberativo aprovou a reestruturação das unidades operacionais e a revisão do Plano de Cargos e Salários da Funcef, medidas de grande relevância para a excelência na administração dos planos de benefícios.

O Conselho Deliberativo referendou também a indicação de conselheiros para empresas investidas pela Funcef, assim como a recomposição dos comitês de assessoramento técnico, o exercício do direito de preferência do Fundo de Investimentos em Participações - FIP Sondas e o acordo de acionistas da Norte Energia.


Fonte: Contraf-CUT com Fenae

Santander Reino Unido perde 200 milhões de libras em depósitos

Dow Jones Newswires

A unidade do Santander no Reino Unido perdeu cerca de 200 milhões de libras (US$ 316 milhões) em depósitos, em meio à preocupação de clientes sobre a saúde do banco, informou um alto executivo.

A saída de depósitos nesta sexta-feira (18) representou 0,2% dos depósitos totais da instituição no Reino Unido, segundo Steve Pateman, responsável pelo banco na região. "Tivemos um dia modestamente negativo", disse, de acordo com o "Wall Street Journal".

O Santander Reino Unido passou o dia tentando acalmar clientes, aparentemente nervosos sobre a vulnerabilidade dessa unidade à Espanha e seu sistema bancário frágil.

Os clientes têm visitado agências do Santander e ligando para atendentes para discutir a situação financeira do banco, acrescentou Pateman. Os gerentes estão explicando a eles que a unidade do Reino Unido é totalmente independente da Espanha e se beneficia de uma supervisão forte do órgão regulador britânico.

Pateman informou que cerca de 70% dos clientes que visitaram o Santander Reino Unido nesta sexta-feira para discutir preocupações saíram sem sacar seus recursos. Os outros 30% não foram convencidos. "Eles dizem que foram surpreendidos pelo Northern Rock e não querem ser surpreendidos de novo", disse Pateman.

O Northern Rock é um banco britânico que entrou em colapso em 2007.

Santander Brasil

A agência de risco Moody's Investors Service anunciou nesta sexta-feira que continua revisando para possível rebaixamento os ratings do Banco Santander Brasil, acompanhando o downgrade realizado nas notas de crédito da matriz espanhola.

Na quinta-feira (17), a agência de classificação de risco rebaixou os ratings da dívida de longo prazo e de depósitos de 16 bancos espanhóis, incluindo o Santander e sua unidade britânica.

Uma das justificativas da Moody's é a avaliação que o governo da Espanha tem hoje uma capacidade menor para proporcionar suporte às instituições.


Fonte: Valor Econômico

Diferença salarial entre homens e mulheres cresceu em 2010, diz IBGE

A diferença nos salários pagos a homens e a mulheres aumentou em 2010, segundo dados do Cadastro Central de Empresas, do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Se, em 2009, os homens ganhavam, em média, 24,1% a mais que as mulheres, em 2010 essa diferença subiu para 25%.

Segundo o IBGE, em 2010, a média salarial dos homens era 3,5 salários mínimos, enquanto que a das mulheres era 2,8 salários mínimos. Enquanto isso, as mulheres, que respondiam por 41,9% do pessoal ocupado em 2009, passaram a representar 42,1% da força de trabalho na empresas e outras organizações brasileiras.

"O que a gente percebe é uma concentração muito grande de mulheres nas empresas menores, que pagam os salários mais baixos", disse Kátia Medeiros de Carvalho, analista das estatísticas do cadastro de empresas do IBGE.

A pesquisa também mostrou um aumento na diferença dos salários pagos de acordo com o nível de escolaridade do empregado. Em 2009, quem tinha ensino superior ganhava de 225% a mais, em média. Em 2010, essa diferença passou para 230,4%.

Trabalhadores com ensino superior receberam, em média, 7,6 salários mínimos em 2010, enquanto aqueles sem escolaridade superior tiveram média salarial de 2,3 salários mínimos no mesmo ano.


Fonte: AGÊNCIA BRASIL

Maiores bancos do mundo precisam de US$ 566 bi para cumprir Basileia 3

Assis Moreira
Valor Econômico - de Genebra

Os 29 maiores bancos do mundo precisarão levantar US$ 566 bilhões de capital adicional, ou 23% a mais do que tinham ao final de 2011, para se adequarem às regras mais duras de capital mínimo do Acordo de Basiléia 3.

A estimativa é da agência de classificação de risco Fitch e significa que o capital adicional necessário representa três vezes os ganhos combinados desse grupo de bancos considerados grandes demais para quebrar.

Esse grupo de bancos tinha US$ 47 trilhões em ativos no total ao final de 2011. Embora o Acordo de Basiléia 3 deva ser implementado integralmente até dezembro de 2018, os bancos enfrentam pressões do mercado e de autoridades supervisoras para se capitalizarem mais rapidamente.

Para a Fitch, há três meios de fazer isso: retenção dos ganhos por pelo menos três anos, emitir novas ações ou reduzir os ativos ponderados pelo risco. A estratégia deve ser mista. Mas se as instituições decidirem apenas pela última medida, isso significaria corte de ativos de US$ 5,6 trilhões.

O aumento potencial de capital deve implicar numa redução de mais de 20% no retorno sobre o patrimônio líquido (ROE), de 11% dos últimos anos para entre 8% e 9% pelas novas regras.

Na avaliação da agência de risco, Basiléia 3 cria uma barganha para instituições financeiras, entre declínio no ROE, o que reduz sua capacidade para atrair capital, versus maior capitalização e menos riscos, o que beneficia investidores.

Para bancos que querem continuar a ter ROE entre 12% e 15%, a Fitch estima que Basiléia 3 cria incentivos para reduzir despesas ainda mais e aumentar o custo de créditos onde possível.

O relatório da agência de risco é mais pessimista do que outras avaliações até agora feitas. O Banco Internacional de Compensações (BIS), o banco dos bancos centrais, recentemente calcou que 103 grandes bancos internacionais precisariam de ? 486 bilhões adicionais, ou 1,4 vezes seus ganhos.

O sentimento comum no mercado é de que os bancos dos Estados Unidos serão mais atingidos, por causa de mais exigência de capital para atividades de risco. Bancos europeus sofrem mais pressão com a nova definição do que conta como capital, algo que alguns países insistem em tentar alterar.

O Conselho de Estabilidade Financeira (FSB, na sigla em inglês) selecionou no ano passado 29 bancos como grandes demais globalmente para quebrar (G-SIFIs, no jargão bancário) e impôs exigência de capital adicional para absorver perda potencial.

Em junho, a cúpula de líderes do G-20, reunindo as maiores economias desenvolvidas e emergentes, examinará no México as primeiras propostas para enquadrar os bancos sistemicamente importantes em nível nacional, o que inclui o Brasil.

O plano agora é a entidade apresentar em abril os primeiros resultados de modalidades para definir quais são os bancos domésticos grandes demais (D-SIBs).

A ideia dominante é de o FSB estabelecer os princípios sobre o que é uma grande instituição financeira doméstica do ponto de vista sistêmico, deixando para as autoridades nacionais os detalhes para reduzir os riscos de quebra dessas instituições sobre a economia nacional.

No caso dos 29 bancos globais grandes demais para quebrar, o FSB definiu que eles terão que aumentar o seu capital em uma proporção de 1% a 2,5% de seus ativos ponderados pelo risco. Isso é complementar ao nível de capital próprio de 10,5% fixado para todos os bancos a partir de 2019.

Para os bancos domésticos, o percentual será menor do que a faixa entre 1 e 2,5%. Mas as autoridades nacionais poderão impor exigência muito maior, dependendo do tamanho do banco para a economia local.

Fonte: Valor Econômico

 Competência de gestão e compromisso com funcionários  e aposentados
Os associados da Previ vão às urnas entre 18 e 29 de maio para eleger parte da diretoria executiva e dos conselhos deliberativo, fiscal e consultivos do Plano 1 e do Previ Futuro. Seis chapas disputam a eleição.

A Contraf-CUT e a Unidade Bancária do RN-CUT apoiam a Chapa 6 - Unidade na Previ, encabeçada por Marcel Barros, secretário-geral da entidade de abril de 2009 a abril de 2012 e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB entre 2004 a 2009. Desde 2009, Marcel é também Auditor Sindical no BB por indicação da Contraf-CUT.

"Apoiamos a Chapa 6 por várias razões. Em primeiro lugar, ela representa a unidade nacional da categoria porque é formada pelo movimento sindical junto com dirigentes de outras entidades do funcionalismo do BB e inclui associados de todas as regiões do país, da ativa e aposentados, homens e mulheres, e dos dois planos de benefícios do fundo", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT.

"Outra razão é que a Chapa 6 é composta por pessoas que já demonstraram competência na gestão de suas entidades e o compromisso que têm com os interesses do funcionalismo do BB", acrescenta o dirigente sindical. "Gostaria de fazer uma menção especial ao companheiro Marcel Barros, candidato a diretor de Seguridade. Na gestão da Contraf-CUT que encerrou o mandato, como secretário-geral o Marcel foi fundamental na nossa estratégia de consolidação da unidade nacional", salienta Carlos Cordeiro.

Previ Futuro pela primeira vez na gestão
Com a Chapa 6, os associados do Previ Futuro terão pela primeira vez um representante na gestão da fundação. Rafael Zanon, funcionário pós-98, é candidato titular ao Conselho Deliberativo pela Chapa 6 - Unidade na Previ.

Conheça a Chapa 6 - Unidade na Previ
Marcel Barros
Diretoria de Seguridade
Foi secretário-geral da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB. Nessas funções, participou na última década de todas as negociações que resultaram em conquistas para os associados na Previ e na Cassi, como a utilização dos recursos do Fundo Paridade e do superávit da Previ para melhorar benefícios e suspender as contribuições. Formado em História. Foi conselheiro deliberativo da Cassi de 2008 a 2010 e desde 2009 é Auditor Sindical no BB indicado pela Contraf-CUT.

Conselho Deliberativo
Titulares
Rafael Zanon
Da ativa, em Brasília, é funcionário 'pós-98', conselheiro consultivo do Previ Futuro até maio de 2012, está concluindo pós-graduação em gestão previdenciária. É secretário de Assuntos Jurídicos e membro do Conselho Editorial do Sindicato dos Bancários de Brasília. É da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB. Está no banco desde 2000.
Haroldo do Rosário Vieira
Da ativa, em Brasília. É presidente da Federação Nacional das AABBs (Fenabb) e conselheiro fiscal da Cooperforte.. Foi presidente da AABB Belém.                                                                                                                                                                              

Suplentes
José Ulisses de Oliveira
Da ativa, é presidente do Sindicato dos Bancários do Piauí e integrante do Comando Nacional dos Bancários. Fundou a Cooperativa Educacional dos Funcionários do Bando do Brasil (Ceabrapi) e a Cooperativa de Crédito dos Bancários do Piauí (Cooperban).
José Souza de Jesus
Da ativa, de Aracaju, é presidente do Sindicato de Sergipe e diretor da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe. E suplente no Conselho Deliberativo da Previ. Integrante do Comando Nacional dos Bancários.
Conselho Fiscal
Titular
Odali Dias Cardoso
Aposentado, é presidente da AABB Rio. Graduado em Economia e pós-graduado pela Fundação Getúlio Vargas (MBA em Administração Pública, Marketing e cursos de Auditoria Interna e Mercado de Capitais), foi conselheiro deliberativo da Previ de 2006 a 2010 e conselheiro consultivo do Plano 1.. Maranhense, ingressou no BB em 1971, na cidade de Breves (PA).
Suplente
Diusa Alves de Almeida
É gerente-geral da Agência Sudoeste, em Goiânia. Bancária do Banco do Brasil há 23 anos, é graduada em Economia pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC-GO), É vice-presidente financeiro da Associação Atlética Banco do Brasil (AABB) Goiânia e educadora do BB.

Conselho Consultivo - Plano de Benefícios 1
Titular
Waldenor Moreira Borges
Aposentado, é presidente da Associação dos Funcionários Aposentados do BB de São Paulo (AFABB-SP) e conselheiro deliberativo suplente da Previ.                                                                                                                                     

Suplente
Luiz Alarcão
Aposentado, é vice-presidente do Conselho Deliberativo da Associação dos Funcionários Aposentados do Paraná (AFABB-PR) e do Conselho Fiscal da Cassi.
Conselho Consultivo - Previ Futuro
Titular
Deborah Negrão de Campos
Da ativa, é diretora do Sindicato de Campinas e Região. Graduada em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) e Psicologia pela Universidade São Francisco, integra o Conselho de Usuários da Cassi, o Conselho do INSS e o Conselho Municipal de Saúde de Campinas.
Suplente
Vênica Ângelos de Melo
Da ativa, ingressou no BB em 2007, lotada na Ajure, é formada em Direito pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e diretora do Sindicato dos Bancários de Belo Horizonte e Região
Como votar na eleição da Previ
Os associados da ativa votarão pelos terminais do Sisbb. Os aposentados poderão votar pelo telefone 0800-729-0808 ou pelo site www.previ.com.br, para os quais usarão a senha de seis dígitos utilizada para acessar o Autoatendimento da Previ.


Fonte: Contraf-CUT

Sindicatos combatem abertura de 500 agências da Caixa neste sábado

Brasil afora, a mobilização com fortes manifestações nas portas das unidades foi a resposta das entidades sindicais contra a medida ilegal e absurda da direção da Caixa Econômica Federal de abrir as 500 principais agências em todo o país neste sábado (12), véspera do dia das mães. Vários sindicatos conseguiram na justiça liminares que impediram a abertura das agências nas suas bases.   

Os protestos e as liminares na justiça seguem orientação do Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT. Durante reunião ocorrida na última sexta-feira (4), foi decidido organizar protestos contra a abertura das agências neste sábado. Não há qualquer justificativa plausível para uma medida que só prejudica os empregados da Caixa.

A Contraf-CUT já tinha se reunido no dia 26 de abril com o diretor de Recursos Humanos da Caixa, Nelson Antônio de Souza, em Brasília, quando manifestou posição contrária à abertura das agências. Mas a direção do banco não voltou atrás.

Para Jair Pedro Ferreira, coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), que assessora a Contraf-CUT nas negociações com o banco, os sindicatos devem denunciar a abertura de agências no sábado junto às Superintendências Regionais de Trabalho e Emprego (SRTEs), além de realizarem manifestações em protesto contra essa medida de agressão ao direito ao descanso dos trabalhadores do banco.

A jornada legal dos bancários é de seis horas, de segunda a sexta-feira, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Segundo Jair, que também é vice-presidente da Fenae, "ao invés de utilizar-se de uma mera jogada de marketing, a Caixa deveria, isto sim, é contratar mais empregados, abrir novas agências e não obrigar os bancários a trabalharem ainda mais do que já estão". Para ele, "a estratégia de abertura de agências no sábado precisa ser combatida com veemência necessária".


Fonte: Contraf-CUT com Fenae

23º Congresso dos Funcionários do BB ocorre entre dias 15 e 17 de junho

O 23º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil acontecerá nos dias 15, 16 e 17 de junho, no Hotel Slaviero, em Guarulhos (SP). A data foi definida na última sexta-feira (4), durante a reunião do Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT.

A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), que assessora a Contraf-CUT nas negociações com o banco, determinou também os quatro eixos temáticos que pautarão as discussões do encontro:

- Remuneração e condições de trabalho (incluindo questões como plano de cargos e comissões, piso, jornada de trabalho, metas e remuneração variável);
- Saúde e Previdência (Cassi, Previ, plano odontológico, Fusesc, Economus, Segurança Bancária, comitês de ética, entre outros);
- Organização do movimento (formas de mobilização, delegados sindicais e organização no local de trabalho, Conselho de Usuários da Cassi etc.); e
- Banco do Brasil e o Sistema Financeiro Nacional (crédito, metas de produtos financeiros, terceirização e correspondentes bancários e Internacionalização).

"O congresso é um momento importante para que possamos discutir questões que afetam o dia a dia dos bancários do BB e que vão além da Convenção Coletiva de Trabalho dos bancários. Entre elas está o papel que o governo federal, atendendo reivindicações antigas da Contraf-CUT e do movimento social, tem colocado para o BB como balizador da economia, reduzindo as taxas de juros e o spread bancário", avalia William Mendes, coordenador da CEBB e secretário de Formação da Contraf-CUT.

"Se, por um lado, trata-se de uma medida que vem ao encontro das demandas históricas do movimento sindical, por outro ela traz impacto nas condições de trabalho dentro do banco. Precisamos discutir a necessidade de mais contratações e melhorias no plano de carreira para que os bancários possam atender melhor à população", defende.

Participação

Conforme o comunicado da Contraf-CUT enviado aos sindicatos e federações, o prazo para a realização de assembleias e encontros para eleição de delegados vai até o dia 10 de junho. Será eleito um delegado para cada 300 trabalhadores do Banco do Brasil na base sindical ou fração maior ou igual a 150.

As federações podem indicar ainda observadores, sem direito a voto, até o máximo de 5% da delegação efetiva. Serão considerados delegados natos os membros efetivos da Comissão de Empresa.

O prazo para inscrição das teses vai até o dia 18 de maio. Já as inscrições de delegados devem ser feitas pelas federações até o dia 11 de junho, às 18h, na secretaria da Contraf-CUT.


Fonte: Contraf-CUT

Lucro da Caixa cresce 46,1% e atinge R$ 1,2 bilhão no primeiro trimestre

A Caixa Econômica Federal divulgou nesta quinta-feira (10) o balanço do primeiro trimestre, no qual registra lucro de R$ 1,2 bilhão, com crescimento de 46,1% em relação ao mesmo período do ano anterior. O demonstrativo também acusa retorno de 25,3% sobre o patrimônio líquido médio.

A carteira de crédito evoluiu 7,7% de janeiro a março e fechou o trimestre com estoque de R$ 270 bilhões, com expansão de 41,1% nos últimos 12 meses. Com isso, a Caixa aumentou sua participação no mercado de crédito de 10,9% para 13% em um ano.

De acordo com nota divulgada pela Caixa, as receitas com operações de crédito totalizaram R$ 8,2 bilhões no trimestre (31,7% a mais que no primeiro trimestre de 2011) e as rendas com prestação de serviços contabilizaram entradas de R$ 3,3 bilhões, com expansão de 18,6%.

Os números do balanço mostram ainda ativos administrativos de R$ 1,1 trilhão, dos quais R$ 558,1 bilhões são ativos próprios, que evoluíram 29,4% na comparação com igual período de 2011. Os outros ativos são R$ 300,7 bilhões do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e R$ 161,4 bilhões em fundos de investimento.

O saldo das cadernetas de poupança depositadas na Caixa chegou a R$ 154,7 bilhões no final de março, o que equivale a crescimento de 16,7% nos últimos 12 meses. Com isso, o banco oficial detém 36,1% de todos os depósitos de poupança.

De acordo com a nota divulgada, o presidente da instituição, Jorge Hereda, ressalta que "a Caixa confirma, na prática, que a sua estratégia está dando certo, que é possível ser um banco público eficiente e com bons resultados".

Exemplo disso, segundo ele, foi a evolução, em um ano, de 17,5% do patrimônio líquido consolidado, hoje de R$ 20,5 bilhões. Citou também a presença do banco em todos os 5.565 municípios do país, com agências ou alguns dos 45,7 mil pontos de atendimento.

Fonte: Agência Brasil